Чем вы руководствуетесь при приеме человека на работу

Кондратий
Профессиональные навыки, возраст, опыт работы, половая принадлежность, умение излагать мысли как устно, так и письменно, рекомендации с предыдущих мест работы. Ну и претендент должен понравиться, конечно же, это уже на уровне интуиции - как одет, что говорит, слова-паразиты, выражение лица, уверенность в себе. Ведь профессионализм в полной мере будет понятен только через некоторое время.

Варлаам
пообщался и понятно нужен ли такой человек, ведь по сути каждый кадр представляет компанию

Анисья
профессиональными и деловыми качествами

Викторина
главное, чтоб человек не был дураком. а шанс надо давать всем. раскроется с лучшей строны - всем польза. а с худшей - досвидания. без сожаления.

Любомир
Документами об образовании, квалификации, дополнительных курсах и семинарах; сведениями о прежних местах работы, почерпнутых из трудовой книжки (длительность работы, частота увольнений, формулировки); резюме претендента; рекомендациями (по возможности созваниваюсь с прежними работодателями), отзывами претендента о прежней работе и прежнем начальнике (примерно так же он будет потом говорить о вас), выясняю в беседе, какие взаимоотношения были в прежнем коллективе (это характеризует обычно работника, как будущего члена коллектива, управленческой команды). Самое главное - ИНТУИЦИЕЙ, которая очень редко подводит.

Федор


Наум


Валерий


Злата


Галина


Олимпий