Что нужно не забыть спросить у работодателя при приме на работу поделитесь пожалуйста опытом

Аскольд
- чем занимается компания? - история компании?- какой у нее штат?- кто в ней работает?- с кем она сотрудничает?- кто ей руководит?- чем занимается отдел, в который идете?- кто им руководит?- кто до Вас работал на этой должности?- почему он уже не работает?- чем непосредственно будете заниматься Вы?- как можно потенциально вырасти на Вашей должности? (сколько денег?)- куда можно дальше расти с этой должности? (сколько денег?)- официальное оформление?- оклад? премии?- график работы?- возможные запары/задержки?- компенсации за запары/задержки?- медицинская страховка?- питание?- больничные?- как относятся, если надо отпроситься по делам?- корпоративная культура?Как-то так :)

Ганна
Какая зарплата...

Рюрик
График работы. Должностные обязанности.Какой социальный пакет.Бывает ли переработка в выходные, и оплачивается ли она.Оформляется ли трудовая книжка должным образом - на полную ставку ли они тебя берут.Белая зарплата или серая.Всё....Да, еще, всё это должно быть обязательно оформлено в трудовом договоре-контракте, в том числе зарплата на испытательный срок - зарплата после окончания испытательного срока.

Берта
skolko vyhodnyh i otpusk kakoy i kak chasto

Ульян
спраси кагда следующая прибавка к зарплате и указана ли она в договоре

Болеслав
kontrakt pust pokazhet

Герасим
При приеме на работу надо уточнить, что будет входить в Ваши обязанности и какая будет зарплата.

Силантий
Надо интерисоваться всем. Соц. пакет, штат - не штат, отпуск, больничный, отгулы, что будет за задержки на работе и переработку, командировки и т.д.

Всеслав
сначала покажи себя а потом разберёшся.

Фома
спроси, ну что, берете?

Леокадия
Социальные условия,а именно продолжительность отпуска,страховка,входит ли время обеда в оплату смены,например у меня 30 мин.обеда в смену не входят, питание от предприятия или свое,оплачиваются ли поездки на работу и с работы,если есть машина,оплачивается ли часть бензина,оплата больничных,перспективы роста, от чего зависит повышение з/платы,премиальные,командировочные. Вообщем-то есть о чем спросить,но сможете ли Вы реально устроить такой допрос боссу,не думаю. Из всего сказанного выберите 3-4 пункта наиболее важных длф Вас. УДАЧИ.

Денис
Желательно задать ровно три вопроса (хотя они включают в себя ещё несколько), а именно: Мои функциональные обязанности (то есть чем я фактически буду заниматься, здесь тебе расскажут и про фирму, и про твой отдел, и про штат и т.д.) Режим работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя или вообще другие варианты, полный или неполный рабочий день, когда планируется отпуск, сколько дней, сколько часов в день работать, обговори время обеда, тут же обговори про опоздания и т.д.) Режим оплаты (когда и сколько, "грязными" или "чистыми", есть ли авансовые платежи и премии, возможно какой-то процент с чего-нибудь будешь получать (как бы бонусы). Есть ли стажировка и как она проходит, оплачивается ли она, есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока. А дальше уже будешь спрашивать какие документы необходимы и т.д., это когда тебе скажут, что ты подходишь! Удачи тебе!)

Ростислав
Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью: - Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?- Где и кому реализуются продукция и услуги?- Сколько лет существует организация?- Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?- Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?- Каков юридический статус организации?- Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?- Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?- Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?- Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?- Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?- Каковы отзывы прессы об организации?- Каково отношение к служащим в данной организации?- Какие новые проекты разрабатываются в организации?- Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?- Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?Что бы Вы хотели узнать еще?Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседыУместно спросить о традициях организации, о корпоративной культуре.

Даниил


Эдуард


Стоян


Максимильян


Лука


Борислав


Георгий


Ладислав


Владилен


Парфен


Афанасий


Матвей


Ферапонт


Мокей