Что пишется в приказе о примена работу в пункте quotусловия прима на работу и характер работыquot
Викторин Форма N Т-1 заполняется на одного работника, а форма N Т-1а - на группу работников. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). При оформлении приказа указываются:- фамилия, имя, отчество принимаемого на работу (без сокращений);- табельный номер;- наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием);- должность (специальность, профессия);- срок испытания, если работнику устанавливается испытательный срок;- оклад (тарифная ставка);- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и т.д.).Обязательно указывается дата выхода на работу. При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по..." не заполняется или заполняется формулировкой "не определена (не определен)".Проект данного приказа подлежит визированию руководителем кадровой службы и руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник. При заключении трудовых договоров с работниками, должностные обязанности (выполняемые работы) которых связаны с материальной ответственностью (коллективной, бригадной), визирование приказа бухгалтерией и начальником юридического отдела (юристом) обязательно.
