Если при приеме на работу девушка не была беременна а после месяца работы выяснилось что она в положении могут ли ее

Климент
В Германии нет, так как она не обязана предоставлять таких данных работодателю. И даже если у неё испытательный срок это ничего не меняет.

Эммануил
да могут.не прошла испыталовку ивсе.читай свой трудовой договор.

Демид
Обратимся к ТК Статья 70. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Как видите в уволить ее не могут, т.к. беременность вряд ли можно счесть неудовлетворительным результатом испытательного срока.Кроме того, суды, как показывает судебная практика крайне отрицательно относятся к увольнению беременных женщин (не зависимо от причин). Вообще беременные спокойно могут даже прогуливать (просто так) и ничего им за это не будет. Если докажут, что она не прошла аттестацию - должны предложить другую работу в данной организации. Доказать что другой нет - крайне сложно.

Георгий
увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя:Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); - 71 статья - если не прошел испытанияно трудовой кодекс содержит четкие ограничения когда работодатель может по своей инициативе уволить беременную:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.таким образом даже если беременная женщина не прошла испытание уволить ее не могут.

Евстафий


Эрнест


Анисим


Евстигней


Инна