Если работник потеряет договор о приеме на работу - чем это может ему грозить

Дементий
Практическим ничем. Договор составляется в двух экземплярах. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, чтобы Вам выдали копию договора. Трудовой кодекс РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пимен
Ничем, поскольку второй экземпляр все равно хранится в отделе кадров организации, а в трудовой книжке делается соответствующая запись. Стаж на основании записей в трудовой книжке исчисляется.

Гедеон
Ничем это не грозит. Ведь должен быть такой же договор у работодателя, а еще у него должен быть приказ, а у Вас должна быть должностная инструкция. Даже если вас незаконно уволят, суд обяжет работодателя предоставить все эти документы. Да просто попросите сделать вам копию. и все.

Иосиф
Что такое договор о приеме на работу????Я не знаю таких договоров. Есть заявление о приеме на работу, его потерять невозможно. И есть трудовой договор. Если его потерять и при этом не будет записи в трудовой, то это грозит потерей стажа. В Вашем молодом возрасте об этом можно наверное не беспокоиться, стаж нужен для начисления пенсии, а за это время все может оч сильно измениться...

Стоян
Трудовой в смысле?Ничем.Возьмет копию на работе.Только проблемы будут, если конфликт с Работодателем.

Христофор
надо расслабитьсядоговор тебе не нужен

Валентин


Игорь


Ким


Феоктист


Антонин


Всеслав


Арефий