Господа юристы подскажите пожалуйста правомерно ли со стороны отдела кадров требовать при приеме на работу регистрацию

Никифор
А от "купленной" регистрации кадровики страхуются? :-)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от - пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, - имущественного, социального и должностного положения, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) (!!!!),а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.): 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Прокл
Не правомерно. Но Вы попробуйте сначала доказать им не правомерность их действий, а потом устроиться на работу. Вероятность почти нулевая.

Авксентий
Это уже желание работодателя.Сейчас же почти все часники.Че хотят,то и творят.У нас тоже требуют месную прописку.Тот кто не оформляет по трудовой,тем все равно.

Болеслав
Нельзя ответить категорически. Сегодняшнее законодательство закрепляет право за работодателем о выборе перечня требуемых документов при принятии на работу. К сожалению....

Арефий
НЕПРАВОМЕРНО, на осн. ст.64 ТК РФ:Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Владислава
По закону неправомерно, но я столкнулась с двумя такими случаями. Приняли двух работников, у обоих регистрация в другом городе, и оба снимают квартиры. После этого один украли имущество фирмы, а второй - подотчетные суммы. Оба бросили трудовые книжки и выехали в неизвестном направлении. Обоих искать неизвестно где. В какой суд обратиться- вот вопрос. Поэтому кадровики при приеме на работу страхуются.

Ермил


Валерий


Радислав


Георгий


Захар


Валерий


Адам