Имеет ли право работодатель при приме на работу потребовать справку о доходах с предыдущего места работы

Адам
нет,незаконно.

Милован
net ne imejet , u nego net na eto nikakogo osnavanija

Самуил
вы её обязаны предоставить, иначе не получите налоговый вычет по подоходному налогу, кстати, её обязательно должны были выдать на предыдущем месте и вы должны были за это расписаться в налоговой карточке

Диана
конечно...и почитай как следует трудовой договор...

Гремислав
вообще работадатель имеет право на многое... а если тбе работа нужна то предоставишь...

Давид
нет не имеет.. какое ему дело.. ссылайся на трудовой кодекс.. там ни где не обязывают.. делать этого..

Аделаида
Не знаю точно но думаю что нет.Потребовать может рекомендацию характеристику.

Варлаам
Хех, права требовать не имеет, а вот отказать в приеме - еще как имеет!

Ратмир
это ты должен предоставить такую справку, чтобы с тебя правильно удерживали подоходный налог!

Авксентий
Не то что имеет, а обязан взять с вас справку с предыдущего места работы,если есть в трудовой книжке запись,что вы в 2007 году где-то работали.

Любомир
Какие документы должны требовать при приеме на работу...Какие документы должны требовать при приеме на работу?Ваш адвокат советуетПеречень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст.65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (ст.65 ТК РФ).Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.Подробнее см. Документы для заключения трудового договора

Антонина
Обязан.Такая справка нужна для бухгалтера, чтобы он отчитался за год за работников, которым он будет начислять зарплату.Вам же при наличии справки будут предоставлены определенные льготы по подоходному налогу.

Ростислав
Нужно внимательно читать трудовой кодекс, ст.65.В ней справка о доходах не предусмотрена.Но в процессе работы на новом предприятии, бухгалтерия может затребовать такую справку с предыдущего места работы.

Флорентин
Обязанностью предоставления налоговых вычетов (а именно для этого требуется справка с предыдущего места работы) для работодателя НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, если, конечно, Вы не напишете заявление на предоставление этих вычетов.

Аристарх
бред какой то....или я чего то не понимаю....с каких это пор у нас бухгалтера отвечают за период работы сотрудника на другом предприятии....каждое предприятие начисляет подоходный налог по своему штатоному расписанию....а если сотруднику необходимо возмещение подоходного налога, то он должен взять справку с прошлой работы и с нынешней и предоставить их в налоговый орган, а налоговики сами все посчитают....ну и законодательство наше....у каждого региона свои заморочки....дур.дом.

Михей
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Виталий


Натан


Леонтий


Лиана


Прокл


Радован


Мефодий


Артемий


Ульян


Владлен


Борислав


Лаврентий


Симон


Максимильян


Наркис


Платон


Максимильян