Имею ли я права на сокращенный рабочий деньсейчас у меня 7-ой месяц беременностиработаю на пятидневкис 10 до 18

Флорентин
Если мне не изменяет память, Вы уже имеете право на декретный отпуск.

Серафим
был бы я начальником, давноб в дикрет отправил

Ферапонт
Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Панфил
Сокращенный рабочий день - на таких же условиях, как для всех.Дополнительно беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ким
Кстати, если Вы работаете с обеденным перерывом, то рабочий день у Вас и так сокращенный получается.

Всемил
Согласно статьи 93 Трудового кодекса - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.А согласно статьи 254 Трудового кодекса - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.У Вас есть два варианта:1) сократить рабочее время, но потеряв при этом в деньгах;2) перейти на более легкий труд, сохранив средний заработок.

Артемий
можете ваще не работать или работать на лёгком труде.надо взять справку у врача о лёгком труде.сокращённый рабочий день ваще не требует для беременной каких-либо дополнительных справок (ст.93 ТК РФ). просто пишете заявление: прошу перевести меня на сокращённый рабочий день 3 часа, согласно ст.93 ТК РФ. дата подписьно лучше справку на лёгкий труд. потому что если у работодателя нет лёгкого труда, вы будете просто сидеть и смотреть в окно, а вам будут платить сз.если лень взять больничный и неохота идти на работу - просто не ходите. они не будут вам платить за это время, но уволить не могут (ст.261 ТК РФ).да, за 70 дней до родов вы уже имеете право на отпуск по беременности и родам... пишите заявление (ст.255 ТК РФ)

Ипат


Анфиса


Пров


Никита


Демьян


Ариадна


Вениамин


Данила