Имеют ли право работодатели требовать московскую регистрацию при приеме на работу граждан рф

Прокл
ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.

Кузьма
да,работодатель в Москве имеет полное права требовать у вас регистрацию в городе..Ему не нужны лишние проблемы с законом,а по закону он имеет право принимать на работу людей,имеющих регистрацию(подчеркиваю регистрацию,а не прописку).

Клим
Если вы собираетесь работать в Москве на постоянной основе,то имеют.

Марк
НЕТ. однозначно.Во-первых, это нарушение ТК РФ, а во-вторых Конституции РФ.Нормальные работодатели уже давно ничего у граждан РФ не требуют.Закон о регистрации работодателя вообще не касается, это зона отвтетственности УФМС.

Аполлинария
Требовать они могут, но отказать в приеме на работу по причине отсутвия регистрации не имеют права. Если в заявлении о приеме на работу вам отказали по этой причине - 100 % выигрышное дело в суде

Корнил
Право то они имеют, но не понятно какая им разница где живет рабочий

Парамон
они нарушают закон о трудоустройстве,но им за это ничего не будет.Даже если Вы подадите на них жалобу,они скажут что не приняли Вас по другой причине,вполне законной

Евгений
требовать не имеют права Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от - пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, - имущественного, социального и должностного положения, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) (!!!!),а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.): 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Филимон
Обязательное требование наличия регистрации в г.Москве в данном случае абсолютно НЕЗАКОННО.Главное, чтобы Вы могли подтвердить гражданство РФ.Но на практике реальных механизмов воздействия на работодателя не имеется: он Вам никогда письменно не подтвердит, что Вам отказано в трудоустройстве именно по этой причине.

Анисим
в трудовом кодексе сказано, что работодатель не вправе требовать иные документы при приеме на работе, кроме как паспорт, трудовую, пенсионное, документ об образовании и документ воинского учета. другое дело, что работодателю это нужно, чтобы обезопасить себя на будущее. вы можете потребовать от работодателя, если он отказал вам, сделать этот отказ в письменной форме. и с этой бумагой писать заявление в суд. только это все лишняя суета..

Илья


Клара


Владислав


Наркис


Гостомысл


Карп


Леонтий


Вера


Виссарион


Милан


Наум