Имеются ли в российском законодательстве положения о возрастных ограничениях при приеме на работу
Вячеслав Нет, но может зависеть от министерских инструкций на определенные виды работ.
Анатолий Трудовой Кодекс РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу - 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила:1) В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет.В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет.Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.2) Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:· работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;· работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;· согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.3) Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:· для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;· работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;· согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Назар С пенсионерами можно заключать срочный трудовой договор.А вообще вопрос хороший!!! ))...
