Мир работы

Имею ли я права на сокращенный рабочий деньсейчас у меня 7-ой месяц беременностиработаю на пятидневкис 10 до 18

Если мне не изменяет память, Вы уже имеете право на декретный отпуск.

На кого нужно учиться чтобы стать олигархом или президентом

Не на кого , вовремя словить волну !

Всем привет интересует должностная инструкция

Теоретически Вы можете предложить работодателю оформить должностную инструкцию по должности, на которой трудитесь, в любое время - раз уж он сам не догадался. Другое дело, что если в этой инструкции будет содержаться то, что, по Вашему мнению, не вписывается в трудовую функцию по Вашей должности, то у Вас будет неудобная ситуация, ибо механизма оспаривания должностной инструкции нет - разве что находить поводы для обращения в ГИТ. С другой стороны, Вы можете в конкретном напрягшем Вас случае сделать, пардон, морду лопатой и тыча пальчиком в ТК РФ сказать, что Вас не вправе заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а трудовой договор Ваш не содержит указания на то, что Вы должны с бубном скакать вокруг сервера (к примеру, если Вы - электрик) или покупать канцтовары (к примеру, если Вы - менеджер по продажам).

Что такое quotдресс-кодquot

форма одежды строгая, белый верх черный низ

Подскажите где найти варианты тестов математических и вербальных которые дают работодатели при приеме на работу

математических? Не слышала. А вербальных много :психологических, но это редко и дорого, как на IQ.

Сколько должна получать мать одиночка помощь от государства в москве

Одинокая мать имеет право на ежемесячное пособие на ребенка в более крупном размере, чем другие не зависимо от уровня материальной обеспеченности матери, условий ее жизни • выплачивается дополнительная сумма до 1.5 лет • каждая мать – одиночка имеет законное право на получение от государства ежегодной дополнительной материальной помощи в размере • мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта) • матерям-одиночкам устанавливается 100 – процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам • они также имеют право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время • запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд • в случае нуждаемости она имеет право на первоочередное получение жилья • одинокая мать имеет право на беспрепятственное устройство несовершеннолетнего ребенка в детское учреждение на полное государственное обеспечение • ребенок-школьник одинокой матери может рассчитывать на бесплатное питание в школьной столовой – решение об этом принимает директор школы. То же касается и бесплатных учебников. • в территориальных управлениях в порядке очередности выдаются бесплатные (или с частичными доплатами) путевки в санатории и оздоровительные лагеря не реже одного раза в два года (нужно теребить работников префектур) • предусмотрены льготы и при покупке некоторых лекарств, перечень которых должен быть в каждой детской поликлинике. На некоторые лекарства, в основном дорогостоящие, предоставляется скидка 50 % • дети также имеют право пользоваться массажным кабинетом, если он имеется в поликлинике. Если обычная семья может рассчитывать на 50 % оплату, то детям из семей, имеющих социальные паспорта, эти услуги оказываются бесплатно • в территориальных управлениях проходят распродажи детских вещей

Какие программы пк нужно знать чтоб можно было назвать себя quotуверенный пользователемquot

С++ выучи

Как вести себя на собеседовании с начальником при устройстве на работу

естественно , не парься!!!!

Чем вы руководствуетесь при приеме человека на работу

Профессиональные навыки, возраст, опыт работы, половая принадлежность, умение излагать мысли как устно, так и письменно, рекомендации с предыдущих мест работы. Ну и претендент должен понравиться, конечно же, это уже на уровне интуиции - как одет, что говорит, слова-паразиты, выражение лица, уверенность в себе. Ведь профессионализм в полной мере будет понятен только через некоторое время.

Вопрос по отпуску

Правильно посчитано в примере № 1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Отпуск назван ежегодным т. к. он должен предоставляться работнику в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Указание закона на то, что отпуск предоставляется ежегодно и в любое время рабочего года означает, что отпуск, не предоставляется до начала того рабочего года за который он предоставляется (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169, с изменениями на 7 октября 2006 года, которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ).

Девушки расскажите пожалуйста пошагово оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 15

Да никаких шагов. На работу больничный приносите, вам сразу всю сумму декретных выплачивают. После рождения ребенка пишете заявление на оформление отпуска до полутора лет.

Техника безопасности на предприятии

нужно ли инструктировать людей, работающих по договору ГПХ?

Может ли один день быть днем увольнения на одной работе и днем приема на другой

Запросто, от Вас зависит!

Товарищи переводчики расскажите мне о translation memory

эта штука для тех, кто реально очень много переводит... обычный человек в сотоянии ЗАПОМНИТЬ пару новыз слов и выражений, которые попались... но если объемы реально огромные, то это уже не пара, а серьезное количество и без Translation memory сложно...это не словарь и не переводчик... это то, что реально встретилось и часто встречается, например, в опр теме... оно и запоминает ...многие бюро предлагают сотрудникам уже готовые вот такие ...и спрашивают при приеме на работу, умеете ли работать с Trados...у Trados есть свой сайт, загяни... на халяву не скачать... а купить предлагают))

Проконсультируйте пожалуйста действия работников милиции

Согласно ст.173 КЗоТ прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и только с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые составляют для юношей от 16 до 18 лет 16,4 кг; для девушек того же возраста - 10,25 кг (для лиц от 15 до 16 лет установлены предельные нормы груза в два раза меньше соответствующих норм для подростков в возрасте от 16 до 18 лет). Работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг (работники от 15 до 16 лет - свыше 2 кг). Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству. Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ). Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и не более 24 часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул. Для несовершеннолетних предусмотрены льготы и при установлении норм выработки.Лицам моложе 18 лет установлена большая, чем взрослым работникам, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Она не может быть менее 31 календарного дня. При этом отпуск может быть использован несовершеннолетними в любое удобное для них время года (ст.178 КЗоТ).Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. К числу гарантий, обеспечивающих охрану трудовых прав несовершеннолетних, относится запрещение принимать их на работы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а также заключать с ними специальные письменные договоры о полной материальной ответственности.

Означает ли подписание трудового договора официальное трудоустройство и имеет ли он силу без приказа о приеме на работ

В трудовом договоре вы договариваетесь с работодателем, что за обусловленную этим договором плату выполняете работу со дня подписания договора

Кто нибудь работал наборщиком текста на дому

Нет такой работы, это лохотрон.Все сами имеют компьютеры и сами себе набирают тексты.

Как бросить курить

Решить точно и проявить силу воли:)

Пришел спам на почту предлагают работу такое впервый раз вижу-

конечно

Я нашла работу по интернету вакансия предоставлена издательским домом ооо quotдп-полиграфquot это реально или лохотрон

Не знаю. Мне предлагали корректором в каком-то доме, стоимость работы - 10 коп. за страницу! Если они Вам такие же цены предлагают, то, конечно, лохотрон!

Что меня ждет в скором будущем

Судьба не благоволит вам. Спорные вопросы решаются не в вашу пользу. Возможны: бюрократическая волокита, сомнительная тяжба, юридические, финансовые затруднения, расстройство здоровья, серьезные препятствия в карьере, отказ при приеме на работу. Личные отношения превращаются в серые и безрадостные будни, "тягомотину". Вот где проявляется зависимость от других людей и все вытекающие отсюда трудности, а порой - и страх.

Можно ли принять сотрудника на полную ставку одной должности и еще на 12 другой должности как это оформить

Если вы ведете кадровое делопроизводство в программе 1С, то принимаете работника на ставку основной должности и принимаете на 0.% ставки другой должности, т.е. будет два приказа о приеме на работу, только второй приказ будет прием на работу с условием "внутреннее совмещение". Если приказы в ворде - приказ о приеме на работу и приказ о доплате за совмещение должности. Вот!

Как уволить подчиненного по ст 81п5 тк рф

Круг обязанностей работника определяется рядом правовых источников. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).К таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (см. ст. 56 ТК) Как отмечается в п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, которое на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей не снято и не погашено (ч. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Перечень дисциплинарных взысканий устанавливается ст. 192 ТК: Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Оставили иск без движения

я рекомендую ничего не делать. судья вернёт вам иск.потом пишете новый иск так:я работал в ___. работодатель не заполнил мою трудовую книжку и не даёт копию трудового договора. прошу истребовать у работодателя копию трудового договора. дополнительные доказательства моей работы и размера зарплаты принесу в суд.У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там тоже много интересного, почитайте...

Все когда-то решали вопрос трудоустройства бывали на собеседованиях какие задачи и загадки попадались вам при

я дома всё просидел

Прием на работу спорный вопрос

Нужно различать дату заключения трудового договора и дату выхода на работу. Ваши юристы правы дата приема на работу - это дата заключения договора, но есть еще дата выхода на работу. В приказе обычно пишут так, "принят на работу в соответствии с договором N такой-то от такого-то числа. Выход на работу с такого числа. в соответствии с утвержденным расписанием (графиком), или ТК РФ.

Прием на работу

В трудовую книжку заносится только дата приема на работу, должность, основание приема, в случае изменения должности и т.п вносятся соответствующие изменения (дата, должность, основание) ну и соответственно при увольнении тоже самое+причина. А лучше возьми спец. литературу и почитай,

Прим на работу по переводу из другой организации отношение на перевод

работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на неопределённый и определённый срок содержится в ст. 58 и 59 ТК РФ1. формулировка "может быть" означает ПРАВО работодателя согласиться с просьбой работника о его увольнении в порядке перевода, а не по иным основаниям;2. формулировка "постоянная работа" означает что работник увольняется от одного работодателя и вступает в трудовые отношения с другим работодателем, работа у когорого будет для него ОСНОВНОЙ ни какого отношения к СРОКУ трудового договра это не имеет;3. условия на которых работник будет принят к новому работодателю ЖЕЛАТЕЛЬНО указать в приглашении на работу;4. увольнение/ приём в порядке перевода даёт ряд преимуществ работнику, в т.ч. ЗАПРЕТ на установление испытательного срока при приёме на работу (ст. 70 ТК) и на отказ нового работодателя заключить с работником трудовой договор, в течении месяца с дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК);5. заявление о приёме на работу новому работодателю работник ВПРАВЕ подать как до так и после увольнения с прежнего ПОСТОЯННОГО места работы и, вэтом случае я согласен с вашим юристом, желательно его чётко выраженное согласие (просьба) о приёме на работу на устраивающих вас условиях, либо см. п.36. в трудовой книжке должны быть примерно такие записи: "уволен в порядке перевода на другую постоянную работу в МУП "Правовой центр "Юрист" (п. 5 ч. 1 ст. 77 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) основание: Приказ № ..." и далее вашазапись: "принят в порядке перевода....на должность... основание..."удачи

Прим на работу по срочному трудовому договору по переводу из другой организации

Юристы же выделяют слова МОЖЕТ БЫТЬ, трактуя, что если работник напишет заявление о приёме на срочную работу, то никто и не докопается.

Подскажите что означает прием на работу с испытатеьным сроком а также на замещение ушедших в отпуск

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Авот цвет диплома влияет на прим на работу или на распределение или нет только отвечать честно

Никоим образом

Прием на работу

Что касается граждан РФ, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказ в заключении трудового договора "...в зависимости от ...места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников". Заключив с работником ТД, работодатель начинает перечислять деньги в составе ЕСН, в том числе за ОМС. Страховая мед. компания, с которой у работодателя заключен договор, в течении трех дней оформляет полис. Ни работодатель, ни застрахованные не несут расходов на его оформление. Проблемы возникают при приеме на работу иностранных граждан.

Люди помогите дайте ответ на вопрос чем отличается прием на работу по договору от приема на работу по трудовой

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Как правильно оформить прием на работу

От соискателя нужны (по Трудовому кодексу): паспорт (проверьте, не просрочен ли), трудовая книжка (если её нет, то она заводится организацией), военный билет (если есть), диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство. Переснимите копии документов.Можете у него также запросить: справку с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ), свидетельство о браке, о рождении детей (если имеются), ИНН.Для начала Вы под роспись знакомите его с локальными нормативными актами организации (правила ВТР и др.), он пишет заявление на приём на работу, заключаете с ним трудовой договор в 2-х экз. (1 - ему), издаёте приказ (форма Т-1), заполняете личную карточку (форма Т-2).

Как оформить прием на работу

Приказом

Прием на работу происходит в начале месяца

бред! можно начать, когда и ты и работодатель будете готовы!

Прием на работу гражданина белоруссии

Приём на работу гражданина Белоруссии ничем не отличается от приёма на работу гражданина России - на этот счёт между нам и Белоруссией есть соглашение.

Возможен ли прием на работу территориально расположенную в городечеловека зарегистрированного в поселке

Можно, матушка, можно принимать на работу человека, зарегестрированного в поселке. ТК РФ не запрещает.

Прием на работу сотрудника

Нет, это не только не нужно, но, кроме этого, и незаконно, поскольку отказ в приеме на работу по основаниям, не обусловленным деловыми качествами работника, является незаконным. Оформить регистрацию по месту жительства - обязанность самого гражданина.

Прим на работу без подписания тдоговора а прпостым приказом - официально ли

1)хорошо бы всё-таки трудовой договор2)но копию приказа себе всё-таки возьмите, а ещё лучше попросить официально, в письменной форме выдать вам заверенную копию приказа, согласно ст.68 ТК РФ3)трудовой договор считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (ст.67 ТК РФ)4)но бумаги и прочие доказательства работы и зарплаты надо всё-таки собирать заранее, пока не пришла пора расставться...

С какого дня ведется запись в трудовую книжку прием на работу с первого или с шестого и на основании какого документа

Запись вносится с первого дня работы, это в Трудовом кодексе написано

Что в первый день взять на прим на работу не забыть

Валерьянку

Кто знает как получить разрешение на прием на работу в фирму украинца

С этого года процедура приема на работу иностранцев сильно упростилась. Она стала не разрешительной, а уведомительной. Что это значит. Любой иностранец, пребывающий на территории РФ и имеющих разрешение на работу (теперь они могут оформлять их сами без помощи конкретных юрлиц), может прийти и устроиться к вам на работу. При этом в течение 3 календарных дней вы обязаны уведомить об этом миграционную службу и в течение 10 календарных дней с момента подписания трудового договора уведомить об этом налоговую по месту своей регистрации. Когда гражданин решит поехать на родину в отпуск то у вы опять в течение 3 дней с момента уезда должны будете уведомить миграцию и потом когда вернется в течение 3 дней с момента приезда опять уведомить миграцию. За пропуск любого из положенных уведомлений штраф 20000 рублей. Когда срок трудового договора закончится вы в течение 3 дней уведомляете миграцию и в течение 10 дней налоговую.

Как считаете насколько возможен прим на работу при следующей ситуации

мне недавно исполнилось 18. берут наверно до 40 как везде старые дядьки им ненужны

Прием на работу в оооо

Оформите Трудовой Договор с 2-х экземплярах. Приказ о приеме на работу. Из документов - паспорт, пенсионное свидетельсвто, трудовая и справка 2НДФл с предыдущей работы - обязательно. Все остальные документы - п желанию сторон.

Зависит ли прием на работу от красоты

Да, по одежке встречают. Но будь осторожна, если босс - женщина, может дать обратный эффект. После посмотрят, что находится в красочной обертке, то есть уровень "умности"

Не является ли лохотроном вакансия наборщика текста в ид-глобус

Если одним из условий будет оплата страховых взносов, думаю, является

Прием на работу иностранца украина

. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке,не требующем получения визы, подает заявление о выдаче емуразрешения на работу лично либо через организацию, в установленномпорядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан вРоссийской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии сгражданским законодательством Российской Федерации в качествепредставителя данного иностранного гражданина. 3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящейстатьи, иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранногогражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля овъезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или сотметкой территориального органа федерального органа исполнительнойвласти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданинууказанной миграционной карты; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачуданному иностранному гражданину разрешения на работу.

Прием на работу

Конечно, нужнов внести изменения в штатное расписание. Но Вы не пугайтесь, для этого совершенно необязательно переделывать всю штатку. Дополнение в штатное расписание делается приказом в произвольном виде, где отражаете подразделение, должность, количество штатных единиц а оклад (тарифную ставку). Эти приказы являются дополнением к штатному расписаию. Потом, когда будете переделывать штатку, эти дополнения туда включите.

Прием на работу иностранцев

Обязательно надо уведомлять

Сочинение по англязыку на темуquotприм на работуquot

написал анкету, зайдя в офис отдал помощнику деректора, спустя время меня вызвали на собеседование, оно заключалось в том-то, и оканцовка - приняли тебя или нет на работу!!!

Прием на работу несовершеннолетнего

Конечно можно (ст. 63 ТК РФ)...хочу еще отметить, что при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). А особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет предусматривает глава 42 ТК, где все более или менее прописано.

Прием на работу по загран паспорту

Загранпаспорт российский? Если загранпаспорт граданина России то можете запросто принимать на работу. Это тоже документ удостоверяющий личность и гражданство.

Прием на работу директора

Составте договор его полномочий и обязанностей и условия вознаграздения и самое главное отстранения от работы и если он подпишет - берите. Ну уж о профессиональных качествах думаю не забудете проверить и компетенотность в вопросах налогооблажения.

Конкурс прием на работу в банк собеседование вопрос quotпочему выбрали именно насquot как на этот вопрос ответит

А кто сказал что выбрали? Пока еще не выбрали. А как выберут - скажу!

Прием на работу водителя с личным авто

Из всего вышесказанного и для организации ,применяющей ОСНО или УСНО (доходы минус расходы):1.водителя можете оформить по трудовому договору.2.заключить с ним договор аренды авто без экипажа, где прописать, что обслуживание авто будет осуществляться за счет организации, указать сумму оплаты.3.для списания ГСМ нужно ЕЖЕДНЕВНО путевые листы оформлять.

Подскажите где можно скачать приказ о приеме на работу любой но только не форму образец а оригинал

Вам надо найти в Интернете или Консультанте+ следующее:Унифицированная форма N Т-1Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. N 1Или могу вам на почту выслать образец приказа.

Кто за введение в москве специального столичного статуса ограничевающего прием на работу иногородних

Дворником москвичам не возможно устроиться. Приезжим платят меньше, а часть зарплаты забирают.

Какие документы нужны на прим на работу

ТрудоваяДиплом и другие документы об образованииИННПенсионноеПаспортСв-во о бракеСв-во о рождении детейЖелательно рекомендательные письмаВообще по ТК не все эти документы разрешено требовать при приеме на работу, но лучше брать их сразу, т.к. все равно попросят.

Каков испытательный срок при приме на работу

Он может быть разным,по желанию работодателя,от 1.5 до 3 месяцев,но не больше!

Отказ в приеме на работу

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым спорам). Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ).Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.

В форме т-1а о приеме работников на работу нет графы quotусловия приема на работуquot куда писать соместительство

Форма приказа №Т-1 мне не подходит, несмотря на то, что содержит нужную графу... мне надо один приказ на несколько работников, т.е. форма приказа №Т-1а, но там нужной графы нет... ((((... так сложились обстоятельства, что нужен именно один приказ с одним номером и датой на несколько работников..(((..

Помогите сформулировать заявление о приеме на работу с испытательным срокомне приказ а именно заявление

Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НЕ ПИШЕТСЯ, Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Т.Е. всё это должно быть оговорено в трудовом договоре Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Кодекса). Обращаю Ваше внимание, что трудовой договор стороны подписывают, а не знакомятся с ним под роспись. Принципиальная разница в том, что, подписывая договор стороны, удостоверяют, что им не только известно содержание этого документа, но и то, что они обязуются выполнять все его условия. В отличии скажем от росписи работника на тексте приказа о наложении на него взыскания, которой он удостоверяет, что ему известно содержание этого приказа, но вовсе не согласие с ним, как думают некоторые.

Устанавливается ли выпускникам вузов испытательный срок при приеме на работу

Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования, если:1. образовательное учреждение имеет гос.аккредитацию2. выпускник впервые устраивается на работу3. специальность, полученная в образовательном учреждении соответствует той, по которой выпускник будет работать4. не истек 1 год с момента окончания учебного заведения.

Хелп заявление о приеме на работу на отпуск - обязательно ли писать сотрудникам quotот рукиquot

Основанием для издания приказа о приеме нового сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем (ст.56 ТК РФ), то есть волеизъявление равноправных сторон договора. По этой причине юристы совершенно справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя первого руководителя предприятия такое заявление.Эта практика никак не нарушает закон и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) - "Не возражаю. С 24.04.2003", затем подпись и дата. Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию "Отдел кадров. В приказ с 24.04.2003", подпись и дата резолюции.

Законен ли отказ в приме на работу из за quotнеподходящейquot специализации

Ну что сказать. Например, крупная строительная компания: ей не нужен бывший следователь, она его не возьмет ни при каких условиях. В этом случае, будет более порядочно сразу отказать, не занимать у человека время, и не выдумывать причины несоответствия. Можно привести массу подобных примеров. Вы поймите, вам проще указать специализацию. А кому не сильно принципиально, возмет вас на испытательный срок с любой специализацией, и там решит, что с вами делать.

Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том что я не беременна

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Незаконный отказ при приеме на работу в какой суд обращаться

КАКАЯ ПОДСУДНОСТЬ????

Приказ о приеме на работу главбуха

Трудовой договор ст57 ТК на его основании приказ директора по форме N-Т1 и личную карточку Т2

Может ли приказ о приеме на работу быть оформлен раньше чем трудовой договор

ТК Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Про приказ о приеме на работу

На практике это частно бывает. Но это нарушение закона, поскольку Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В тоже время, согласно статьи 67 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но при проверке работодателю это будет зачтено нак нарушение.

Как правильно пишется quotо приме на работу прохоровой или прохорову

нет, о приеме прхоровой

С человеком не заключен трудовой договор на него нет приказа о приеме на работу но он пишет заявление о назначении его

фактическое допущение о рабочего места означает заключение трудового договора в устной форме на общих основаниях, он таким образом даже генерльным директором стать сможет, если раньше него придет в кабинет, сядет на его место и начнет исполнять его работу!

Согласно какой статьи работодатель обязан в письменной форме написать отаз в приеме на работу большое спасибо

Вот что значит юриспруденция - все видят одно и то же (закон РФ в виде Трудового кодекса), но как по разному трактуют. Особо порадовал Олег Чернов. Это ж скока процитировать нужно, а на вопрос так и не ответить,,, :))Олег, ведь Вас прямо спрашивают - согласно какой статьи ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить о причине отказа. А Вы тут нагородили чёрте-чё, а на вопрос так и не ответили. Один близко подошёл - Дмитрий. Именно - в соответствии со ст.64 ТК РФ. Ведь в ней прямо сказано: Запрещается НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ... Следовательно, работодатель ОБЯЗАН обосновать свой отказ в приёме на работу. И - по требованию гражданина - сделать это в письменной форме. Вот и всё!

Нужно ли при приеме на работу писать заявление или достаточно заключение трудового договораспасибо

В соответствии ст ст.68 ТК, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и нигде не упоминается такая правовая форма как заявление, в практике на предприятиях введено оформление заявления, ничем это не запрещается, но и не является обязательным условием оформления приема на работу. Вот для увольнения заявление обязательно.

О приеме на работу директора ооо

Дело в том, что требовать от работника (даже "простого")заявление о приеме на работу не обязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Практика написания заявления сложилась в период действия КЗоТа РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., до введения нового Трудового кодекса, когда трудовой договор редко заключался в письменной форме и основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление работника с просьбой принять его на работу.Что уж говорить про Ген.директора, который назначается решением учредителей! Не нужно ззаявления!

Проверка в милиции при приеме на работу в банк

Проверка идет по спецучетам, т.е. привлекался ли, был ли судим. Проверка официальная и законная. В случае наличия судимости, является основанием для отказа в приеме на работу.

Если при приеме на работу девушка не была беременна а после месяца работы выяснилось что она в положении могут ли ее

В Германии нет, так как она не обязана предоставлять таких данных работодателю. И даже если у неё испытательный срок это ничего не меняет.

Имеет ли право работодатель при приме на работу потребовать справку о доходах с предыдущего места работы

нет,незаконно.

Подскажите пожайлуста при приме на работу что в отделе кадров мне должны выдать на руки

А как же!!!!Требуй хоть копию!!

Имеют ли право работодатели требовать московскую регистрацию при приеме на работу граждан рф

ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.

Сотрудница скрыла при приеме на работу беременность примерно 4 мес

Для беременных испытательный срок не устанавливается - это раз. Беременность не может являться причиной отказа в приеме на работу, поэтому то что она скрыла беременность никак не влияет на ситуацию, а в третьих ну уйдет она в декрет, возьмете на её место кого-нибудь другого. Чем Вам-то от этого хуже? Все выплаты по беременности,родам и оплата пособий по уходу за ребенком в полном объеме компенсируется ФСС

Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству инспектором отдела кадров

Следует заключить трудовой договор о работе по совместительству и заполнить форму приказа Т-1. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (формы Т-1 и Т-1а, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1), изданным на основании заключенного трудового договора из чего следует, что при отсутствии трудового договора отсутствует основание для издания приказа. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В качестве подтверждения основания издания приказа (распоряжения) и возникновения трудовых отношений в нем указывается дата и номер трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Что бы вы ответили на такой вопрос в анкете прием на работу

Это зависит от того на какую должность ты претендуешь, в любом случае не стоит писать, что ты хочешь отработать у них 3 месяца и идти дальше.Лучше написать о постепенном совершенствованиии профессиональных качеств и навыков, повышении квалификации, но тут все зависит от того на какую должность устраиваешься.Для женщин лучше не писть о том, что собирается выходить в скором времени замуж и завидить детей, таких честных пачками заворачивают, чтоб декрет не платить. )))Я к счастью устраиваюсь на работу без дурацких анкет и оформлений лишних документов.

А если заканчиваешь учебу на заочке то в дипломе это указывается и рассматривают ли это при приеме на работу

Официально это не указывается, т.е. в дипломе не должно быть такой информации, хотя и возможно, что при собеседовании и прёме на работу в какой-то престижной организации, у тебя этим поинтересуются.. Но тот факт, училась ты очно или заочно, в основных случаях не важен и никак не повлияет решение о принятии тебя на работу.

Прием на работу мигрантов

Какие именно документы???

Прием на работу генерального директора

Решением учредителя, а приказ издает уже сам ген.директор с формулировкой ...приступаю к обязанностям с ...

В какой момент делается запись в трудовой - во время приема на работу или во время увольнения

запись о приеме делается в течение 5 рабочих дней с момента приема, а увольнение в день увольнения, потому что работник имеет право забрать свою трудовую в день увольнения

Должна ли сразу вестись запись в трудовой книжки при приеме на работу или ведется при увольнении

Дожна сразу!А то вас как бы в этой организации нет,и зарплата вам как бы не полагается.Если какая конфликтная ситуация,вам так и скажут(

Можно ли устанавливать при приеме на работу испытательный срок для работников образования

можно, только этого никто не делает так как в образование редко кто идет работать, а следовательно, если человек всё же желает прийти работать в образование, за него будут держаться и никакого срока ему не установят

Всем доброе время суток кто подскажет как делать выписку из приказа о приеме на работу плиз очень надо

Образец выпискиООО «Сотрудничество»(наименование организации)ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА19.04.2006 N 11-кМоскваПо кадрам2. Перевести: с 20 апреля 2006 г. Ларину Елену Анатольевну — экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда — с ее согласия на постоянную работу в планово-экономический отдел на должность экономиста по планированию с окладом 7000 руб. в месяц.Основание: представление начальника планово-экономического отдела от 11.04.2006.Генеральный директор А. К. Караган(подпись) (расшифровка подписи)ВерноИнспектор по кадрам О. Е. Иванова22.08.2006 (подпись) (расшифровка подписи)___________________________________________________________________ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Какие правила прима на работу и расторжение труд договора заключнного с испыт сроком

Уволить во время испытательного срока можно, как непошедшего испыт срок можно, но для этого должны быть соблюдены следующие условия:1) Работника должны за 3 уведомить в письменной форме о том, что результаты его испытательного срока неудовлетворительные.2) Должны быть оформлено в письменном виде Результаты прохождения испыт. срока, где должно быть указано, за что результаты испыт. срока признаны неудовлетворительными (нахождение на больничном - не причина).

Помогло ли вам в жизнивысшееили любое другеобразованиекроме тогочто иногдапомогала quotкорочкаquotпри приме на работу

корочки у меня не спрашивали при приеме на работу. только в советское время. а образованность она и так видна. и хоть работаю далеко не по специальности ВУЗовской. все равно, помогает. а иногда и его не хватает. приходится браться за справочники

В организации стажировался человек без официального приема на работу

Очень странно

Заявление о приеме на работу обязательно писать и каким правовым актом это предусмотрено

Умничка!!!!Наконец то!!!!Хоть кто-то!!!!Проздравляю!!!!Нет уже сто лет с введением в действие нового ТК РФ, заявление не предусмотрено, трудовой договор и иже с ним, наверху уже указали статью. Вот заявление об увольнении и другие виды заявлений есть. А при приеме на работу нет!!!Запись в трудовую, Вероника Ивановна, заносится на основании приказа, а приказ на основании договора , а не заявления.Ученики!!! Молодцы, ребята!!!!Я вас запомнила, есть кто из Питера? Нужен толковый на работу?

Написала заявление о приеме на работу через 2 недели должна выйти

трудовой договор не заключен

Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу

По закону нельзя отказывать Прямой запрет содержится в ст.64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". К тому же есть ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом: "Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов." На практике же вряд ли признаются, что отказывают именно по этой причине.

При приме на работу в некий холдинг мне объявили quotстажировка 2 недели за свой счтquot законно ли это

Нет товарищи... вы наверное не так поняли! мне за эти две недели не заплатят! вот я и спрашиваю,.. законно ли то что 2 недели я буду работать за так, под эгидой стажировки?

Если тр договор заключается на 1 год и увольнение-прием не делается нужно ли заново собирать заяв-е о приеме на работу

Я не понял вопроса... если вопрос в том что договор заключен на 1 год и администрации захотелось чтобы сотрудник еще поработал, то пишется новый договор и всё... никаких заявления собирать не нужно... Удачи!

У меня чп кто может прислать образцы договоров - приема на работу и приема на работу на испытательный срок

и мне!! yurezzz2005@mail.ru

Подскажите каковы правила приема на работу украина в тов ооо ньюансы

в любом случае есть несколько форм приёма на работу, самый лучший для вас это вас принимают в штат( работодатель ведёт вашу трудовую книжку, всё согдасно ТК : отчисления в соц страх, фонд безработицы, ПФ, наоговую) в случае если вас сократят или уволят вы будете получать выплаты из фонда по безработице, будете иметь оплачиваемый отпуск ну и много других ковришек, чуть проше Вы оформаляетесь как ЧП и предприятие заключает с вами договор о выполнении определённых услуг, за которые Вам положено определённое вознаграждение, ( в этом случае вы сами платите все вышеперечисленные налоги и взносы , отпуск не оплачивается, больничный лист оплачивает фонд по временной нетрудоспособности, в зависимости от ваших платижей), и наконец договор подряда, это просто договор на выполнение каких-то услуг, за вас платят налог, ПФ и соц страх но никто ни за что не отвечает, при увольнении вам не предусмотрено никакого пособия, нанимающая сторона за вас никакой ответсятвенности, как и государство не несёт.

Испытательный срок при приеме на работу

вы имеете право заключать неограниченное колличество трудовых договоров.испытание не назначается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.сообщать по основному месту работы не обязательно,но нужно соблюдать условия договора.Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавли-ваться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанав-ливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы-данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда ра-ботника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работ-ников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.вы може также уйти в отпуск и сэтой работы

Как правильно оформить прием на работу

можно принять по совместительству, 30-го увольнять и 1-го (или 31-го) приниямать по основному месту работы

В форме т-1а о приеме работников на работу нет графы quotусловия приема на работуquot

Я над таблицей печатаю сама: "Принять на работу по совместительству:""

Существует ли картина ленин в польше

Люди кто знает дейсивительно ли при приме на работу в гуп

Это зависит не от формы собственности организации, в которую Вы оформляетесь на работу, а зависит от того, на какую работу (кем) Вы устраиваетесь, то есть - от характера предстоящей работы. Есть специальности, требующие предварительного медицинского осмотра, с целью допуска к работе.Обязательному предварительному медосмотру (обследованию) подлежат лица до 18 лет, а также, лица, поступающие на работу, связанную свредными (опасными условиями. работы, связанные с движеним транспорта, в учреждения, связанные с питанием и работой с детьми. Есть и иные категории, предусмотренные Федеральными законами.Подобный медосмотр проводится за счет работодателя. Читайте ст. 69 ТК РФ.Всё остальное - от лукавого и самодеятельность.Иными словами, если Вы не идете на вредные работы, работы с детьми, питанием и транспортом, и Вам больше 18 лет, то требовать от Вас медосмотра не имеют права.Но, если работодателю вздумалось, а Вы не хотите осматриваться...:) То, он всегда найдет повод, как Вам отказать в приеме под благовидным предлогом

Правомерен ли работодатель если в анкете при приеме на работу требуется указать паспортные данные

Конечно. Точно также как и потребовать от вас справку НДФЛ-2 с бывшей работы и копию свидетельства ИНН, а также диплом.Вобщем у работодателя должны быть достоверные данные о Вас.

Имеет ли право работодатель при приеме на работу использовать полиграф

Что не запрещено законом - разрешено.

Если работник потеряет договор о приеме на работу - чем это может ему грозить

Практическим ничем. Договор составляется в двух экземплярах. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, чтобы Вам выдали копию договора. Трудовой кодекс РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При приеме на работу устанавливается испытательный срок в это время делается ли запись в трудовой книжке

Вот ведь нагородили, блин....проще всё гораздо:ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка....Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной....Вот и всё.Для всех остальных, нет такого понятия, как испытательный срок, так как срок- понятие временное. Время испытательным быть не может по определению. К примеру не может быть таких фраз, как "испытательный час" или " испытательный день". Учите русский язык и читайте законы. В ТК РФ данное действие формулируется, как срок испытания. А в русском языке это звучит, как "час испытания" или " срок испытания равен одному дню".

Какие новые изменения в заявлении о приеме на работу нужно ли писать что с коллективным договором ознакомлен и другие

Сейчас заявление о приеме на работу - необязательный документ. Его вообще может не быть. Основанием приема на работу является трудовой договор. Он и вписывается в приказ о приеме в качестве основания (посмотрите унифицированную форму Т-1, Т-1а). Перед заключением трудового договора работник должен ознакомится с локальными нормативными актами под роспись. Подписей на этих документах (или там, где фиксируется ознакомление с ЛНА в Вашей организации) будет достаточно.

В каких случаях при приеме на работу граждан рф обязательно требуется военный билет

Конкретный перечень документов, которые работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Это следующие документы: 1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник оформляется на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые); 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Согласно п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. № 1541 при приеме на работу работодатель имеет право потребовать у граждан, которые находятся в запасе, военный билет. Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны предъявить удостоверения, которые выдаются им военкоматами; 5) документы об образовании (специальности, квалификации) в случае если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях, когда это предусмотрено законодательством, при поступлении на работу необходимо представить и другие дополнительные документы.

Пожалуйста очень срочно нужен гражданско правовой договор при приеме на работу где взять образец

Если вы не хотите выглядеть неграмотной и (или) нарваться на штрафные санкции от органов осуществляющих контроль в области трудового права никогда (даже наедине с самой собой) не отождествляйте прием на работу и гражданско-правовой договор, это совершенно разные вещи и регулируются они разными правовыми нормами! Если вы намереваетесь прикрывать фактический найм работников заключением гражданско-правовых договоров это ваше дело, но не стоит это афишировать.

Как вы думаете может ли служба безопасности компании отказать в приеме на работу

У знакомой нет ни каких грехов на прошлых местах работы....А у судимостях и говорить не чего. Но ей то отказали, сосшавшись на службу безопасности

Как составить приказ о приме на работу

да

Прием на работу

Можете подписать,а решите уволиться в судебном порядке ничтожность договора признаете и все! Правда если вам это нужено! Удачи!

Вопрос для директоров хозяев фирм и всем тем от кого зависит прием на работу вопрос внутри

В форме т-1а о приеме работников на работу нет графы quotусловия приема на работуquot куда писать соместительство

мне кажется, что указания в трудовом договоре на совместительство достаточно будет, все-таки это первичный документ

Что пишется в приказе о примена работу в пункте quotусловия прима на работу и характер работыquot

Форма N Т-1 заполняется на одного работника, а форма N Т-1а - на группу работников. Приказ составляется на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). При оформлении приказа указываются:- фамилия, имя, отчество принимаемого на работу (без сокращений);- табельный номер;- наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием);- должность (специальность, профессия);- срок испытания, если работнику устанавливается испытательный срок;- оклад (тарифная ставка);- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и т.д.).Обязательно указывается дата выхода на работу. При заключении трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по..." не заполняется или заполняется формулировкой "не определена (не определен)".Проект данного приказа подлежит визированию руководителем кадровой службы и руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник. При заключении трудовых договоров с работниками, должностные обязанности (выполняемые работы) которых связаны с материальной ответственностью (коллективной, бригадной), визирование приказа бухгалтерией и начальником юридического отдела (юристом) обязательно.

Детектор лжи какому закону статье противоречит его применение при приеме на работу

Это противоречит этическим нормам и правам человека!

Пишет ли работник заявление о приеме на работу при заключении трудового договора

Заявление о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора. Трудовой договор является основанием к изданию приказа о приеме на работу. Пишет конечно!

Подскажите а номерация приказов о приеме на работу и об увольнении разная

Приказы о приёме и увольнении, относятся к одной папке, нумерация одна, и каждый год начинается с 1. 1 -может быть и на приём и на увольнение, если даты (года) разные.

Правила приема на работу

Посмотрите - заключение трудового договора http://www.tk-rf.com/glava11.html

Нужна ли сан книжка при приеме на работу офис

когда как, но в основном нужна)

Нормально ли при приме на работу давать преподавателю испытательный срок 3 месяца

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;Срок испытания не может превышать трех месяцев, Обычная практика

Вопрос для умненьких кадровиков прием на работу белорусов в москве как правильно оформить

Граждане Белоруссии не относятся к категории иностранных граждан, они приравнены к Россиянам - письмо ФНС от 14.02.2008г. №ШС-6-3/102. Принимаются на работы обычным порядком.

А правда ли что внешность влияет на прием на работу

Правда.Смотря на какую должность.Если это сотрудник, который работает с людьми, клиентами (менеджер, секретарь), то естественно важна приятная внешность. Необязательно модельная, но ухоженная. + харизма.Топ-менеджеру сам бог велел выглядеть на все 100%А если это чел где-нть на складе, то какаяфиг разница как он выглядит, если клиенты его не видят.Еще есть тенденция брать некурящих, или людей нетолстых (признак здоровья)

Как вы себя успокаиваите после отказа на прием на работу

читаю, думаю, что вот они пролетели! и ищу дальше.Мы вибираем, нас выбирают.Это нормальная ситуация. Кто-то оказался подкованнее, опытнее, или проворнее, или еще что. Тут не предугадаешь.Тяните следующий билет! Возможно, он окажется удачным!

При приеме на работу есть разница между красным и синим дипломами

При приеме на работу главное - опыт работы. Моя дочь со своим красным дипломом СПбГУ (психология) почти год не могла устроиться на работу. Справедливости ради надо отметить, что в некоторые места после собеседования она сама не хотела идти. Сейчас она сама проводит собеседование с потенциальными работниками и говорит, что работодатель отдает предпочтение опыту работы, а не цвету корочки.

Существует ли форма т-2 для написания заявления о приеме на работу

может кто и придумал, но часто - в произвольной форме.

Все способы оформленияприема на работу их отличия например по трудовому договору а еще как можно

по совместительству можно, а если не будешь оформлять трудовой договор, то потом если что-то случится на работе никогда не докажешь, что ты на ней работал. Поэтому трудоавой договор и запись в книжку обязательна.

Где лучше получить высшее образование имеет ли значение при приеме на работу престиж университета

Если форма обучения заочная, качество образовния ясное дели в наших учебных заведениях хромает.И не всегда хорошо преподают там где "название лучше" там просто денег берут больше, и в принципе об этом все знают.Иногда кокраз на оборот .И куда поступать из-чего надо выбирать?Какие университеты ??

Прием на работу

скорее всего так бывает!!!

Заявления на вычеты стандартные один раз пишем при приеме на работу или же каждый год должны писать сотрудники

Заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов подается один раз при приеме на работу и действует до тех пор, пока работник не уволится, не отзовет это заявление или у него не изменится право на тот или иной стандартный вычет, например, изменения в составе семьи или возраста детей. Форма заявления о предоставлении вычетов законом не установлена и составляется произвольно. К заявлению прилагаются копии документов, дающие право на вычет. такие разъяснения дал Минфин России в письме от 27.04.2006. № 03-05-01-04/105.

А могут ли отказать в приме на работу человеку с видимым физическим недостатком

А линзы носить мне нельзя.

Прием на работу происходит в начале месяца

Ерунда.

Господа юристы подскажите к отказать в приме на работу за секс-ориентациючтобы за это потом в суд не подали

ищите и обрящетеВыход - заявить представителю секс меньшинства о том, что он не прошел отбор ввиду наличия более достойных по профессиональным качествам кандидатур. ЗЫ: а он что? один кандидат?

Подскажите как можно отказать при приеме на работу

Сказать я вам перезвоню.

А есть ли способы распознать тесты на стрессоустойчивость при приме на работу

Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача такого собеседования - вывести испытуемого из равновесия и посмотреть на его реакцию. Главный вопрос, возникающий при шоковом собеседовании - этический. Считается, что к собеседованию, как правило, соискатели на ту или иную должность готовятся и поэтому как бы надевают маску, а при помощи шокового собеседования добиваются естественной реакции человека, при которой он сбрасывает маску. Специалисты в своем отношении к такому нестандартному ходу разделились, одни считают, что это замечательная технология, другие считают, что она унижает человека. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе. Для кого предназначается Шоковое интервью предназначено, в первую очередь, для тех, у кого в требованиях работодателя стоит такой термин, как "стрессоустойчивость". Это могут быть: операторы call-центров, секретари на ресепшн, приемщики в компаниях, оказывающих бытовые услуги, диспетчеры коммунальных предприятий, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по персоналу. Одним словом, это те сотрудники, которым в силу своей работы приходится много общаться с самыми разными людьми, причем, не всегда позитивно настроенными; те сотрудники, которым действительно требуется стрессоустойчивость, терпение и доброжелательность. Кроме того, в некоторых крупных компаниях, такое шоковое интервью устраивают тем соискателям, которые претендуют на неоправданно высокий, по мнению работодателей, уровень заработной платы. Как проводится Специально используются различные приемы хамства, невоспитанности, пренебрежительности к соискателю. Чаще всего рекрутеры используют такие приемы: - соискателя оставляют на 15-20 минут одного в кабинете; - проводят интервью на лестничной клетке, на улице, разговаривая на ходу; - грубо обрывают фразой типа "говорите короче"; - задают провокационные вопросы, например "сколько времени вы проводите на эротических сайтах?" и т.п.; - задают вопросы, унижающие соискателя, например, спрашивают с иронией в голосе "почему это Вы считаете, что Вы компетентны в данном вопросе?"; - задают слишком много вопросов о личной жизни; - предлагают подробно рассказать о своих недостатках; - проводят собеседование сразу с большим количеством соискателей; - на собеседовании присутствует сразу несколько представителей руководства (исключение составляют вакансии топ-менеджеров - с ними считается нормой, что собеседование проводят сразу несколько руководителей); - постоянно говорят по мобильному телефону, причем, чаще звонят сами; - зевают во время ответов соискателя; - рассматривают какой-то журнал во время ответов соискателя. Могут быть и другие вопросы или варианты, мы назвали лишь основные. Цель - выбить почву из-под ног человека, который пришел на собеседование. Главный вопрос, который возникает при шоковом собеседовании - это этический вопрос. Потому что, во время собеседования при приеме на работу волнуются все, даже самые спокойные люди. Кроме того, есть компетентные специалисты, которые с трудом переносят хамство и могут неправильно отреагировать на такие провокации. Конечно, таким людям трудно работать, к примеру, операторами call-центров, с которыми и проводятся зачастую подобные собеседования. Как говорят сами рекрутеры, любая ошибка при проведении шокового собеседования может обернуться потерей компетентного работника, подпорченной репутацией компании и даже судебным иском. Вопрос еще и в этических нормах - применяя такие приемы, рекрутеры обманывают соискателя, кроме того, если в компании, с согласия руководства, практикуются при приеме на работу такие провокационные методы, то большая вероятность, что провокации в компании могут применяться и по другим поводам. Проверить специалиста можно ведь и другими способами, например, научиться составлять психологические портреты для того, чтобы быстро понимать, какими качества обладает сидящий перед тобой человек

Какая гарантия установлена при приеме на работу лиц приглашенных в порядке перевода

Задолбали студентики со своими вопросами из института.«Детский мир» закрыт на ремонт на 3 года.Так и отвечайте!Юристы с образованием из Интернета)))

Скажите пожалуйста при приеме на работу если у меня в дипломе будет стоять quot3quot по математике а учусь я на финансиста

скажи что училка по математике тебя не взлюбила и специально запорола твой диплом.пронесет.гарантированно.

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу по закону какова

Для руководителя и гл. бухгалтера 6 месяцев, для всех остальных 3 месяца.

С какого года индивидпредпринематель может вносить данные о приеме на работу в трудовую книжку

С 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...". Об основных изменениях, которые внесенные поправки принесли работодателям - индивидуальным предпринимателям, мы уже рассказывали в прошлом выпуске нашего журнала. В числе этих изменений - обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому всем работникам, принимаемым на работу с 6 октября, индивидуальный предприниматель обязан внести записи в имеющуюся трудовую книжку либо завести новую трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись. Но как поступать в отношении работников, которые приняты индивидуальным предпринимателем на работу до 6 октября 2006 г. и продолжают трудиться после этой даты?

Как долго работодатель может рассматривать заявление о приме на работу каким документом регламентируются сроки

В ТК данный вопрос не урегулирован. Просто в данном случае заявление будет рассматриваться как письменное обращение гражданина в сроки, установленные Законом "Об обращениях граждан" - предельным сроком будет 1 месяц. Заявитель вправе требовать письменного ответа. Не забудьте зарегистрировать заявление в секретариате и попросить секретаря сделать необходимые пометки о дате приема заявления и регистрационном номере в Вашем экземпляре заявления.

Господа юристы подскажите пожалуйста правомерно ли со стороны отдела кадров требовать при приеме на работу регистрацию

А от "купленной" регистрации кадровики страхуются? :-)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от - пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, - имущественного, социального и должностного положения, - места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) (!!!!),а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.): 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Что нужно не забыть спросить у работодателя при приме на работу поделитесь пожалуйста опытом

- чем занимается компания? - история компании?- какой у нее штат?- кто в ней работает?- с кем она сотрудничает?- кто ей руководит?- чем занимается отдел, в который идете?- кто им руководит?- кто до Вас работал на этой должности?- почему он уже не работает?- чем непосредственно будете заниматься Вы?- как можно потенциально вырасти на Вашей должности? (сколько денег?)- куда можно дальше расти с этой должности? (сколько денег?)- официальное оформление?- оклад? премии?- график работы?- возможные запары/задержки?- компенсации за запары/задержки?- медицинская страховка?- питание?- больничные?- как относятся, если надо отпроситься по делам?- корпоративная культура?Как-то так :)

А если приказ о приеме на работу оформлен в свободной форме

Насколько я понимаю унифицированная форма несет рекомендателный характе, а не обязательный. Или я не права?

Заявление о приме на работу

Да, заявление писать необязательно, т.к. основание для заключения трудовых отношений - трудовой договор. Но иметь у себя заявления всё-таки удобно и нарушением наличие заявления это не будет.

Может ли подписывать приказы о приеме на работу лицо у которого доверенность

ответы противоречивы. в любом случае спасибо за внимание и свое мнение.

Имеют ли право отказать в приме на работу женщине по той причине что она беременна ну скажем месяце на 3 - 4 ом

Вообще отказывать в приеме на работы беременной женщине не имеют права, однако доказать, что вас не приняли по беременности очень сложно, по словам работодателя в суде может выясниться, что есть более квалифицированные, опытные, исполнительные и т.д. работники, чем вы. Необходимы веские доказательства, что вас не взяли на работу из-за беременности, но если честно беременной эти судебные тяжбы на пользу не идут, вам главное спокойствие и позитив.

Является ли должностная инструкция обязательной при приеме на работу

При приеме на работу должностная не обязательна тебя только сней ознакамливают что бы ты имел представление о круге обязаностей. а основным документом будет трудовой договор

Зависит ли от возраста прием на работу

К сожалению, пока да. Но появилась хорошая тенденция, что на работу начинают принимать не зависимо от возраста! Главное опыт и стремление работать!

Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Юрист прав!1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора,руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание. В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Как вы думаете гуманно ли отказать человеку в приеме на работу если он имеет вич положительный статус

Правомерно. У нас приняты медосмотры. И это позволяет не только выявить больных ВИЧ-инфицированнях, но и многим помочь от других заболеваний, о которых они не знали. Медосмотры, профосмотры входят в систему профилактики. Но отказать в приеме на работу по этой статье не имеют права.

Стоит ли врать на собеседовании при приеме на работу

Это я не совета прошу - мне уже давно не нужно врать.

Пожалуйста подскажитеосновные конкретные методы приема на работу какие то правила приема на работу итп

всё зависит от чиновника, который трактует закон и размера "бонусов".

Какие доки надо при приеме на работу в москве

спасибо

Какие штрафные сакции предусмотрены за просрочку подачи уведомления уфмс о приеме на работу иностранных лиц

По общим правилам работодатель имеет право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. С 15 января 2007 года работодателям, принимающим на работу иностранных граждан, такое разрешение получать не надо (п.4.1. ст.13 и ст.13.1 Закона № 115-ФЗ). Однако обязанность получения иностранным гражданином разрешения на работу сохраняется. Для получения разрешения на работу иностранный работник должен обратиться с заявлением в федеральную миграционную службу (ФМС). При этом иностранный гражданин может обратиться в ФМС лично или же передать заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в ФМС (п.2 ст.13.1 Закона № 115-ФЗ). Одновременно с заявлением необходимо представить следующие документы: - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, - миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному лицу миграционной карты, - квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу. Размер госпошлины составляет 1000 рублей (подп.13 п.1 ст.333.28 НК РФ). Разрешение на работу должно быть выдано ФМС в течение 10 дней со дня принятия заявления. Отметим, что разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично, т.е. работодатель получить это разрешение в ФМС не вправе. Обращаем внимание, что с 9 ноября 2006 года ужесточена ответственность за привлечение на работу иностранных граждан при отсутствии у них разрешения на работу. Так, если ранее сумма штрафа, налагаемого на организацию, за данное правонарушение составляла от 100 до 3 000 МРОТ, то с 09.11.2006 года на организацию может быть наложен штраф от 2 500 до 8 000 МРОТ. Вместо штрафа может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ). Несмотря на то, что работодатели не обязаны получать разрешение на привлечение и использование таких "безвизовых" иностранных работников, у работодателей возникает обязанность в 10-дневный срок с момента заключения трудового (гражданско-правового) договора с работником уведомить территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о привлечении и использовании таких иностранных работников. Уведомление представляется по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798. Также у работодателя также возникает обязанность уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В том случае, если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, Законом 115-ФЗ предусмотрена ответственность в виде приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Однако в случае привлечения иностранных работников работодатель не обязан получать такое разрешение, поэтому данная форма ответственности на него не распространяется. Обращаем внимание, что с 15 января 2007 года вступила в силу часть 3 ст.18.15 КоАП РФ, устанавливающая ответственность за неуведомление ФМС РФ, налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранца, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. При совершении данного правонарушения на организацию налагается штраф от 4 000 до 8 000 МРОТ (т.е. от 400 000 до 800 000 рублей). Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток.

Законны ли конкурсы при приме на работу

Конечно - у работадателя есть право выбирать

Прием на работу

Глава 11 ТК РФ (начинается со ст. 63)

Почему на собеседовании при приеме на работу надо следовать каким-то правилам

А отвечаешь честно, так не прохожу собеседования.

При приеме на работу требуют пройти тест на iq законно ли это

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответствен-ность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Пе-речень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-него места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до-говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор-ме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.НЕПРАВОМЕРНО

Подскажите где найти закон об ответственности работодателей за прием на работу гастробайтеровкакие действия

Не ленись сходи почитай здесь http://www.garweb.ru/project/law/doc/120...И есть нововедения с 01.012007 ответственность сильно нпряглась

Является ли отсутствие определенных документов поводом отказать при приеме на работу

конечно является, если Вы конечно не гений в своём деле, тогда Вас возьмут без всяких бумажек вообще

А правдачто работодатель при приеме на работу подгоняет критерии оценки кандидата под собственные предубеждения и не

После того, как приняты на работу все знакомые знакомых, где никакие критерии отбора не действуют, на те ставки, что остались, разумеется руководитель подбирает под себя...))

Вопрос к знатокам кзот запись в трудовой книжке о приме на работу делается в первый трудовой день или по прошествии

в первый рабочий день вообще ничего не записывается, найдут время и запишут.

Обязан ли кандидат при приме на работу

Только при заключении договора найма на работу.В остальных случаях - НЕТ.

Почему при приме на работу возраст мужчины 45 лет-финиш а для президентов это только старт

Конечно же это полная глупость.Причем любой формальный подход к возрасту.Поэтому умные люди втихую успешно "ездят" на опытных пенсионерах - навыки, ум, дисциплина.А умные народы не бояться избирать молодежь, что приводит к генерации неплохих идей. И сопли годами не жуют.

Существует ли ограничения по возрасту и полу при приме на работу

В докладе Международной организации труда (МОТ) "Равенство в сфере труда: ответ на вызовы", посвященной формам дискриминации при приеме на работу, немалое внимание уделяются эйджизму - ущемлениям по возрастному признаку. Увы, МОТ констатирует: Россия - одна из стран, где это явление распространено очень широко. За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, препятствием для вышеупомянутых отказов не являются. Ограничения по возрасту никого не удивляют, это воспринимаются как обычная практика.Сейчас практически во всех объявлениях о найме присутствуют возрастные ограничения для претендентов. На самом деле такой ценз необходим лишь в тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования возрасту, к примеру, машинисты поездов, летчики, спасатели, то есть работа, связанная с физической выносливостью. Во всех остальных случаях все зависит от психологических особенностей самого соискателя.

Законно-ли само по себе тестирование на полиграфе против вашей воли может-ли работодатель отказать в приеме на работу

Для ula torenen : не может отказать в приеме на работу или не законнно тестирование - что означает ваш ответ "НЕТ"?

Какие вопросы лучше задать при приеме на работу

Вы должны попросить текст договора найма, внимательно изучить его, уточнить размер заработной платы. На первом этапе больше лучше не спрашивать. если условия договора и оплата Вас устроит, то можно согдлашаться.У грамотного работодателя все стороны трудовых отношений и социальных гарантий отражаются в договоре. Если этого нет, то говори-неговори при приеме на работу, потом от слов могут отказаться.

Как выглядели приказы о приеме на работу от 1989 года

http://zakon.kuban.ru/doc/40.shtmlнадеюсь помогла ;))

1 при приеме на работу паспорт обязателен

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Почему в новом тк рф снова не ввели в перечень документов при приеме на работу инн официально запрещено требовать инн от

После "на работу ИНН" знак вопроса.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу

До собеседования:- проверьте время, дату и путь;исследуйте компанию;отрепетируйте вопросы и ответы;подумайте, что Вы оденете и как будете выглядеть.Пять первых критических минут Много кандидатур на разные работы отвергают в течение первых пяти минут собеседования. Критический момент наступает, когда Вы входите - в Вашем внешнем виде не должно быть ничего, что может вызвать разочарование. Лучший первоначальный подход – это улыбнуться. Это неизменно побуждает дружелюбные чувства в человеке, улыбка дает нам почувствовать себя намного лучше и более уверенно. Другие полезные подсказки, которые следует использовать в первые пять минут:- не выкладывайте ничего, что принесли с собой до того, как собеседник предложит Вам сделать это;- предоставьте собеседнику возможность первому протянуть Вам руку для рукопожатия;не садитесь, пока Вам не предложат.Поза. Устройтесь удобно, сядьте прямо, но без напряжения. Не облокачивайтесь и не кладите руки на стол собеседника. Не разваливайтесь на стуле. Вы будете выглядеть куда более представительно, сидя прямо, нога на ногу, ваши руки расслабленно лежат на коленях. Неплохо убедиться, что ваш стул отодвинут от стола собеседника, чтобы дать Вам свободу движений.Получение информации. Собеседование проводится для того, чтобы обе стороны давали и получали информацию. Одна из главных установок – получить всю нужную вам информацию о работе и самой организации. Никогда не соглашайтесь на работу, пока не убедитесь, что она Вам подходит.Не надо:- извиняться за свой возраст, здоровье, недостаток опыта;- перебивать собеседника;- критиковать последнего работодателя;- быть слишком фамильярным или самоуверенным;- шутить, ругаться или курить.Типичные вопросы работодателей при приеме на работу:Почему Вы хотите здесь работать?Выполняли ли Вы работу такого рода раньше?Что Вы делали с тех пор, как стали безработным?Почему Вы ушли с последнего места работы?Почему Вы так долго оставались без работы?Как долго Вы намерены работать у нас?Чем Вы занимались на последнем месте работы?На каком оборудовании Вы работали?В чем заключаются Ваши сильные стороны?Каковы Ваши слабые стороны?Расскажите нам побольше о себе?Какую зарплату Вы хотели бы получать?Были ли у Вас конфликтные ситуации на работе?Когда Вы сможете приступить к работе?Каким образом Вы планируете добираться до работы вовремя?Есть ли у Вас какие-либо вопросы?После собеседования:- поблагодарите компанию за собеседование в кратком письме;- если от работодателя не будет вестей, то позвоните и спросите, каков результат собеседования.Следующая остановка — собеседование. Как себя вести, что говорить а о чем умолчать? Как подать себя? Ответы на эти вопросы Вы так же найдете на страницах нашего сайта. Не менее важный вопрос — содержание трудового договора. Если Вас хотят взять на работу, которая Вам в принципе нравиться, но где придется заключать кабальный трудовой договор, стоит семь раз подумать, прежде чем его подписывать. Как выявить опасные пункты в договоре, как не попасть впросак с трудовым договором, — Вы узнаете в соответствующем разделе нашего сайта. И, если Вы счастливо избежали всех трудностей, которые сопровождают процесс поиска работы и трудоустроились, Вам, наверное, будет интересно, как вы можете устроить свою карьеру на новом месте. Об этом так же пойдет речь на страницах этого сайта. Удачных Вам поисков! Материалы взяты с разных сайтов по трудоустройству!Сама искала недавно,удачи!!!!

А вы совершали непростительные ошибки на собеседовании при приеме на работу

Ну....если меня не приняли - значит совершила.

Господа юристыпочему в кзот нет статьи отказать при приме на работу за секс-ориентацию

ОТКАЗать ПРИ ПРИЁМе НА РАБОТУ ЗА СЕКС-ОРИЕНТАЦИЮ! это вопрос не к нам а к минестерсву!!!И в конституции тогда все рийдется переделывать!может ког да нибудь и дойдет до этого но наврятли...кто захочет ущемлять правс мекс меньшинствам!!!хотя я полностью за такаю статью!!! секс меньшинства пущай работают в менсте толпой! и не дискриминируют нормальное общество!

Реально ли подать в суд за то что работодатель отказал в приеме на работу по возрасту

Трудовой кодекс РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). РЕАЛЬНО.

Что лучше отвечать на собеседовании при приеме на работу на вопрос - ваши отрицательные качества

Говорите - я трудоголик, и увлекающийся человек.

В трудовой книжке при приме на работу обязательны печать и подпись работодателя

Запись о приеме на работу НЕ ЗАВЕРЯЕТСЯ подписью и печатью работодателя! ТОЛЬКО УВОЛЬНЕНИЕ!!!!

В обьявлении о приме на работу говорилось о зарплате в 15000р прошл месяц получил 9000 и уволился зачем обманывать

тык испытательный срок!

О приеме на работу обязанности работодателя

Работадатель обязан заключить с вами трудовой договор и там указать срок вашего испытательного срока и з/п до и после него. Мне кажется вы ходили в какую то левую контору

Прописка при приеме на работу

Нет, отсутствие у гражданина регистрации по месту работы, не может быть основанием для отказа в приеме на работу или для расторжения уже заключенного трудового договора. На это прямо указывает ст. 64 Трудового кодекса. Иное дело, что гражданин должен зарегистрироваться по месту пребывания или жительства в соответствии с Правилами регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства в пределах РФ. Но реализацию права на труд эта обязанность не влияет.

Детектор лжи при приеме на работу как это вам

ну нечего удивляться! ну не удобно, зато в колективе не будет мошеников!

Назовите какие-нибудь фильмы в которых присутствуют нестандартные методы приема на работу

Люди в чёрном. )

Перед приемом на работу работодатель требует чтобы я оплатил и прошел платные курсы техники безопасности это законно

На что я могу сослаться? Предмет - информатика.

Отказ в приеме на работу как писать заявление в суд

1)желателен письменный отказ2)даже если нет, то3)исковое производствоОктябрьский районный суд города Ижевскаистец: (это вы), адрес:ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:исковое заявлениео нарушенных трудовых правахЯ 1 июня 2009 года пытался устроиться на работу к ответчику на должность __. Меня не приняли, сославшись на мой возраст (пол, чёрные глаза, запах изо рта, беременность и т.п.). Считаю это необоснованным отказом в заключении договора, соответственно, нарушением ст.64 ТК РФ. Письменных доказательств у меня нет, ответчик отказался дать мне письменный отказ. Но у меня есть аудиозапись разговора.ПРОШУ:Обязать ответчика принять меня на работу на должность __Приложение:1.Аудиозапись с расшифровкойдата подпись

Законно ли требование фирмы при приеме на работу справки об отсутствии судимости

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.!!!!--> Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.Лично я никаких "иных ФЗ и постановлений" на эту тему не знаю. И мой "Консультант плюс" тоже не знает.

Процедура прима на работу

трудовой договор в первую очередь вас защищает от всяческих неприятностей. Копии оставляют для формирования личного дела, папки где будет храниться вся информация о вас. Процедура: заявление ваше, приказ о назначении, подписывание договора, знакомство с трудовым роспорядком, запись в трудовую книжку.

Если составляется срочный трудовой договор надо ли писать заявление о приеме на работу

Заявление о приёме на работу вообще не является обязательным. Основание для начала трудовых отношений (хоть бессрочных, хоть со сроком действия) - трудовой договор.Заявления все по-старинке пишут, но смысла в них нет никакого.

А неполное образование учитывается при приеме на работу

У вас есть диплом о неполном образовании? А слова не прикрепишь. Диплом об образовании(любом ) говорит нагляднее, хотя какойто плюс при приеме на работу незаконченное образование будет иметь, но не решающее.

Тестирование при приеме на работу

Принимая во внимание,что авто является источником повышенной опасности,руководитель(администрация) вправе проверить уровень знания на соответствие принимаемой должности.

Помогите пожалуйста вышлите мне если не трудно образец приказа о приеме на работу не из 1с

Приказ № ...Дата г.МоскваПринять на работу (Ф.И.О.) в должности (должность) с (дата) с заработной платой (з/п, согласно штатного расписания).Основание: заявление (Ф.И.О)Генеральный директор Ф.И.О(наименование организации)

1c зарплатакадрыпочему в общем журнале документов не видно документа о приеме на работу

Дело в дате документа о приеме на работу, она не попадает в интервал дат в общем журнале документов. А так он был бы виден, однозначно. Необходимо изменить интервал дат или же если ошибка в дате документа, то изменить ее, хотя чтобы найти его все равно надо интервал менять.

Сведения при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том что я не беременна

Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора_ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г., которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК)._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК).3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.

Университет натальи нестеровой считается хорошим вузом насколько высоко он котируется при приме на работу просто я

Мнения действительно очень полярные, но 1 год назад искали для сына ВУЗ. Собрали мнения многих друзей и знакомых, честно говоря, ни от кого я не слышала отзыва "отлично". Проблем с работой у бывших выпускников не было, но вот парадокс - все устраивались либо по знакомству, либо туда, где работа ни каким образом не связана с полученной профессией.

Законно ли требовать при заявлении приема на работу одновременно и заявления об увольнении по собственному желанию

Быстррее валить из такой организации! :)

Имеются ли в российском законодательстве положения о возрастных ограничениях при приеме на работу

Нет, но может зависеть от министерских инструкций на определенные виды работ.

В прошлой жизни я был сверхкомпьютерным мегахакером и жил в xxx веке следует ли мне указать это при приме на работу

если в цирк коверным - всенепременнейше!

Подскажите приказ о приеме на работу и договор о полной материальной ответственности составляются в 2 экземплярах

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности (Трудовой кодекс РФ)"Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером."Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах.Приказ о приеме на работу - 1 экз. остается в отделе кадров, но с ним Вас обязаны ознокомить под роспись, т.к. в приказе указывается Ваша должность и оклад.

А нормально ли при приеме на работу мне задают вот такой вопрос

но если я из их круга- зачем мне вообще работа тогда нужна

Моя дочь после колледжа утсроилась на работу систему мвдей приказ о приеме на работу готовили более 2 месяцевстраховой

дать бобла надо и делать ничего не надо

Заявление о приеме на работу

в уголке индивидульномупредпринимателю ФИО полностью от ФИО полностью, проживающего по адресу:...ЗаявлениеПрошу принять меня на должность....с (число) дата, подпись

Как правильно оформить приказ о приеме на работу

Создали ООО.2 учредителя.Один из них директор.Как правильно оформить приказ о приеме на работу директора ООО, который является учредителем?Кто будет подписывать приказ?

Почему при приме на работу

нет! почему! просто после 40 возрастает вероятность например простуд или других болезенй.а платить больничный-кому надо? кроме того,после 40 женщины стареют. а начальник хочет молодых и горячих. это ж РОДИНА наша! тут же все работодатели-быдло! и абсолютное беззаконие.вот вам и ценз!

Как вы при приеме на работу измеряете интеллект сотрудиков и делаете ли это вообще

Полно всяких IQ тестов. Глянь в инете.

Кадровикипомогите написал заявление на прием на работу и сразу же написал заявление об увольнении тем же числом

какие шансу получить денюжку после ИС?

На чье имя пишет заявление о приеме на работу об увольнении или отпуске генеральный директор ооо или оао

На свое же и пишет, а на чье еще?

Детектор лжи при приеме на работу вы за или против

Для обеих сторон. Мне почему-то кажется, что работодатель врёт как минимум не реже

Почему такие странные объявления о приеме на работу

У каждого предприятия возрастной ценс,некоторые предприятия видя человека видя его образ,не смотрят на его возраст,поэтому когда идете на работу не называйте свой возраст,а затем бейте своим опытом,вот и все и все у Вас получится. Продавцов берут до 35 лет они проходят фейс-контроль,бухгалтеров и руководителей рассматривают от 35 и ...Удачи!!!!

Согласны ли вы пройти проверку на детекторе лжи при приме на работу

Без проблем! Боятся те, кому есть что скрывать. Мне скрывать нечего.Чего и Вам желаю!!!

Кто как считаетесли человеку 40это повод что нужно отказывать в приме на работу

40 лет - это не повод, это возраст, который некоторым руководителям не нравится, наверное зависит от спицифики работы. А 20-летние жалуются, что их по молодости не берут (нет опыта работы).Так кто же нужен нашим предприятиям??

Тест quotпродолжи рисунокquot при приеме на работу

может кто поможет охарактеризовать каждый подтип квадрата??? Я не хочу обойти тест, я хочу узнать результат своего. Или в каком разделе психологических тестов искать подсказки....

Работодатели при приеме на работу могут требовать флюрографию и справку от терапевта

мне бы ссылочку на законод.акт...

Почему так сложилось что при приеме на работу в мрскве у иногородних требуют московскую регистрацию

Правовой нигилизм, правовая безграмотность наших пост-советских граждан , лень и нежелание\боязнь отстаивать свои законные права и интересы..."Мудрец" Саша опять несет противоправный вздор. Федеральные нормативно-правовые акты действуют на всей территории РФ.Статья 64 Трудового Кодекса прямо запрещает отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.Как в Москве совершенно законно обходиться без регистрации по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в Москве, можете узнать на специализированном форуме: http://forum.nelegal.info/phpbb/Регистрация по месту жительства (то что по-старинке в обиходе называют "пропиской") или регистрация по месту пребывания вовсе не являются обязательным атрибутом российского гражданина. Если гражданин РФ не имеет места жительства или пребывает в каком либо конкретном жилом помещении не больше 90 дней, то он вовсе не обязан обращаться за регистрацией и абсолютно спокойно может иметь паспорт совершенно без регистрационных штампов.Гражданин Российской Федерации всегда законно находится в любом месте на территории Российской Федерации Согласно Правилам регистрации и ст.19.15 Кодекса РФ об Административных правонарушениях , гражданин РФ обязан обратиться за регистрацией по месту пребывания (то что по-старинке называют "временной регистрацией) только после 90 (девяноста) дней своего пребывания в КОНКРЕТНОМ ЖИЛОМ ПОМЕЩЕНИИ.(заметим также, что гражданин обязан ОБРАТИТЬСЯ за регистрацией, а вовсе не обязан её иметь после 90 дней пребывания в КОНКРЕТНОМ жилом помещении)ПРАВИЛАРЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИС РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ http://www.fmsrf.ru/document.asp?did=170...Этот вопрос также достаточно подробно освещен в соответствующем разделе на ПИТЕРСКОМ форуме БН :http://forum.bn.ru/viewforum.php?f=29&si...

Мне вот на судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу куча людей подросток 14ти лет - окончил 9

эх блин юрист еще называется :) мне это напоминает задачи по трудовому праву

Что сподвигло человека написать это в анкете приема на работу

думала о другом, промахнулась строчкой

Нас пенсионеров поставили перед выборомнаписать два заявленияоб увольнении и о приеме на работумы не понимаем в чем

Загвоздка. Где мы проигрываем,где выигрываем и выигрываем ли вообще.? Зачем начальство это делает ?

Как вести себя на собеседовании при приме на работу

Постарайтесь заранее как можно больше узнать об организации, в которую Вы нанимаетесь на работу. Если есть возможность, посетите организацию, не привлекая к себе внимания. Взгляните своими глазами, как выглядит офис, как одеты сотрудники, постарайтесь почувствовать дух этой организации. Ведь может случиться так, что она Вам совсем не подходит. Постарайтесь побольше узнать о характере предстоящей работы. Вопросы о режиме работы, зарплате и прочем Вы сможете задать на собеседовании, но если удастся поговорить с рядовыми сотрудниками, то Вы узнаете много полезной информации. Составьте список всего того, что может понадобиться на собеседовании. При встрече надо иметь с собой документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, а также ручку и записную книжку. Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой написаны Ваша фамилия и номер телефона, по которому с Вами можно связаться. Продумайте заранее ответы на вопросы, которые наиболее часто встречаются на собеседовании. Хорошо выспитесь. Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую Вы идете. Если у Вас не было возможности оценить, как одеваются сотрудники этой организации, то Ваша одежда должна быть достаточно официальной. Очень важно прибыть на собеседование вовремя. Придя в организацию, осмотритесь вокруг - возможно, Вы заметите то, что поможет Вам при собеседовании. Когда Вас пригласят, входите спокойно, без спешки, сохраняя уверенный и деловой вид. Продемонстрируйте хорошие манеры. Это означает, что Вы должны вежливо приветствовать своего собеседника, по возможности назвав его по имени и отчеству, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что Вы внимательно слушаете все, о чем Вам говорят, отвечать спокойным ровным голосом и только по делу. Заканчивая собеседование, следует выяснить, каковы будут Ваши последующие действия. Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне, подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы. Поблагодарите своего собеседника за то, что он уделил Вам часть своего времени. почитайhttp://www.jobtips.ru/219088336.html[ссылка появится после проверки модератором]Удачи!

В трудовой книжке в разделе сведения о нагрждениях ошиочно внесена запись о приеме на работу что делать

Рядом надо написать,что запись ошибочна,и внести запись о приеме на работу на соответствующее место!

Вопрос работодателям вы бы отказали в приеме на работу человеку нерусской национальности кавказцу азиату еврею

Второе более важно.у меня работают два таджика с высшим образованием - умнейшие и добросовестнейшие люди. По русски говорят плохо, но очень стараются.Еврея уволил - надоел нытьем и махинациями, все какие-то козни всем устраивал....все-таки - они неисправимы.

Как вы думаете - отказывают при приме на работу без блата за не тот внешний вид отсутствие энтузиазма или там лежат бо

конечно из-за внешнего вда могут отказать. ну допустим устраиваешься на работу в какую нибудь серьезную фирму а ты в красовках и потертых джинсах. Думаю дальше охраников не пройдешь. Отсутствие энтузиазма тоже а как же, кому нужны такие работники? Ну и на счет блата как ни говори а такое тоже бывает

Объясните какими законодательными актами и постановлениями обусловлено преимущество приема на работу

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе в приеме на работу

есть своего рода бизнес....молодые люди приходят устраиваться на работу - пишут заявление на прием на работу - им отказывают ссылаясь на отсутствие вакансий, (но информацией обладают что работа есть). --просят написать отказ на заявление - это вполне приемлемо - а потом иск в суд - моральная и материальная компенсация - нарушение конституционных прав на труд.

Нужно ли беременной женщине говорить о своем положении при приеме на работу

Можно, конечно и не говорить, особенно,если хочешь только материально поиметь от этой работы, т.к, на вряд ли по декрета возьмут обратно на это место, просто попросят уволиться - никто не будет ждать 1,5-2 года

Прим на работу собеседование

Справедливо!Я вот тоже сиживаю на Одноклассниках, но это оттого, что работа - ерундовая, я с ней справляюсь за час, и весь день сижу, в потолок плюю или в Нете... А вот было бы что-то интересное - так ме ж от работы не оторвать!

О дискриминации по половому признаку при приеме на работу

Это дискриминация. Желательно получить от них отказ в письменной форме. тогда на них можно подать в суд.

Если требуется инн и пенсионное при приеме на работу эт значит что оформлять будут по трудовому договору

ИНН и пенсионное страховое свидетельство для собеседования неважны, главное, чтобы вы их имели. А вот для оформления на работу они ( особенно пенсионное) необходимы. То, что работодатель задал вам вопрос о наличии этих документов - хороший показатель серьёзности предложения.

Обязательна ли московская регистрация для приема на работу в москве жителю воронежа например

Формально нет. ТК РФ содержит закрытый исчерпывающий перечень документов, которые может спросить работодатель при приеме на работу. Мало того дискриминация по данному признаку по закону не допустима. Фактически большинство компаний если считают нужным - отказывают в работе иногородним. Причины самые разные - однако подходят под определение "внутренних тараканов"

Прием на работу официантов в строительную фирму

Лицензия необходима на производство каких либо работ, оказание услуг....а если в штате есть такая должность то почему бы и нет, если сомневаетесь назоваите эту должность по другому ;), а такж евозможно оформить с официантом не трудовой договор, а например договор на оказание услуг, но она будет носить не постоянный характер и не даст социальных гарантий

Может ли отстуствие двух документов стать поводом отказать при приеме на работу

Нет, имеют требовать право тока то, что указано в ТК РФ

Считаете ли вы законным использование процедуры проверки на детекторе лжи при приеме на работу

Это АБСОЛЮТНО незаконно, если является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедурой при приёме на работу. НО... работодатель может предложить пройти данную процедуру ДОБРОВОЛЬНО, а ты имеешь право согласиться либо отказаться... Вот только как расценит твой отказ работодатель?))) Поэтому я лично считаю не только незаконным, но и просто неэтичным даже предлагать пройти полиграф.

Почему в последнее времяпри приеме на работу спрашивают в первую очередь трудовую книжку

При чем тут бюрократия? Совсем не многие работодатели хотят видеть "совместителей", которые будут отдавать не полностью себя, а делить с еще кем-то... Я, как руководитель, не взяла бы такого специалиста, даже при его клятвах положить жизнь на работу... На фиг мне сюрпризы в дальнейшем?Есть работы, где специально оговаривается возможность совмещений: может, на подобные обратить внимание?

Зачем в некоторых анкетах о приеме на работу требуют указать должность занимаемые родствениками

Есть такое понятие как конфликт интересов, и имеет это понятие отношение не только к госслужбе... Работодатель пытается исключить вероятность того, что его работник будет не должным образом выполнять свои обязанности, к примеру, заключит контракт с фирмой своего брата - разорительный для своей фирмы, но очччень прибыльный для брата, а значит и для всей семьи. Электрики и безработные никак не повлияют, надо полагать...

Заявление о приеме на работу

точно так же как на основную. только указывается, что по совместительству

11 напишите с просьбой о приеме на работу

Спасибо Вам Елена.

Как влияет при приеме на работу средний балл диплома

Обычно на приложение никто, никогда не смотрит!

Подскажите ка должен выглядеть трудовой договор о приме на работу

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. “____” _______________ 200_ г.ООО...,именуем____ далее Работодатель, в лице _________________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________________________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________ именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. Работник принимается на работу в качестве ___________________________ (должность) в структурное подразделение, находящееся по адресу: ________________________________________________________________ (место работы), в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора - “__” __________ 200_г. Дата начала работы - “__” __________ 200_ г.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________________ месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.Настоящая работа является для работника основной. II. Права и обязанности сторон 5. Работник имеет право: 5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей. 5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором. 5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых. 6. Работник обязуется:.... 7. Работодатель имеет право:.... 8. Работодатель обязуется:.... III. Оплата труда, отпуск, социальное страхование 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме __________________(_____________________________) рублей в месяц.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. IV. Иные условия трудового договораV. Адреса и реквизиты Сторон

Утеряна трудовая книжка но есть нотариально заверенная ксерокопия вплоть до последней записи о приеме на работу

Iraida, конечно следует оформлять, а иначе куда Вам будут вносить записи о работе?Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника (Статья 66 ТК РФ)Вам необходимо оформить дубликат трудовой книжки.По письменному заявлению Работника Работодатель на последнем месте работы ОБЯЗАН изготовить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней. В дубликат вносятся ВСЕ данные о предыдущих местах работы, подтвержденные документально (трудовыми договорами, копиями приказов о приеме на работу и увольнении, справками о работе в конкретной организации). При наличии нотариально заверенной копии трудовой книжки восстановить все сведения о предыдущих работах не составит труда.Да, и Дубликат имеет равную с оригиналом юридическую силу.

Обязательно ли работадатель составлять трудовой договор или хватает только заявления о приеме на работу

Обязательно. В трудовом договоре прописываются все права и обязанности. Для Вашего же блага.

Повлияли при приеме на работу ваши оценки во вкладыше в дипломе

Повлиял цвет. Он красный по специальности модельер-конструктор одежды. Меня взяли!!!! Бухгалтером. Модельером я уже для общества наработалась. У моего глав буха корни оказались из той же области:)))

Какова упрощенная схема приема на работу граждан ближнего зарубежья

Уведомительная регистрация. Потом получение разрешения на право работу. Трудоустройство. Уведомление территориального подразделения ФМС лично или по почте.При приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющего разрешение на работу, уполномоченным работодателем лицом в установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2006 № 798 порядке подаются уведомления в Федеральную Миграционную службу и в орган исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в субъекте Российской Федерации. Уведомление подаётся в десятидневный срок со дня приёма иностранного гражданина на работу.

Практикуется прием на работу сотрудников строго учитывая их знак зодиака

неа,это всё херня,такое только американские фирмы практикуют,но они же блин полные уроды до такого допереть!

В анкете где вопрос о зарплате нужно писать ту сумму которую предлагают в объявлении на прием на работу или другую

совет! Лучше напиши чуть больше чем хочешь... если твоя вакансия заинтересует и пригласят на собеседование там договоритесь... я вот написала (поскромничала) вот столько и получаю... ggw!!! вот сейчас ищу другую работу... и там уже не буду скромничать!!!

Прием на работу

можно заключить гражданско правовой договор на оказание услуг. Но если фактически он будет регулировать трудовые отношения, то соответственно эти отношения и будут признаны трудовыми, от сюда при любой проверке и ваша ответственность за нарушение ТК, неправильное оформление работника.Чтоб спать спокойно нужно всё-таки заключить срочный трудовой договор и соответственно ОБЯЗАТЕЛЬНО заполнить трудовую книжку.ст66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Подскажите прием на работу с испытательным сроком 3 месяца в качестве зам

http://home.absolutbank.ru/Message.htm

Является ли нарушением прием на работу без оплаты конкретно студент на практику

Практика это не работа, ФЗ "О высшем и послевузовском образовании"9. Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.Тем самым, вопрос прохождения практики решается не между Вами и Организацией, а между ВУЗом и организацией. Соответственно предоставленное для прохождения "практики" место не рабочее, а учебное, а за учебу платите или вы (при платной форме обучения) или Вам (стипендия) но к организации это никак не относиться.

Можно ли уволить с работы если есть основания а приказа о приеме на работу нет

Приказ тут не самое важное. Хотя его отсутствие это несомненно не есть хорошо. Самое главное трудовой договор. Если он был заключен, то просто так вы его не уволите. Хотя в свете последних изменений в ТК и процессуальной практики чтобы доказать факт найма на работу и исполнения трудовой функции можно обойтись без договора, приказа и записи в трудовую книжку. Вы не на то акцентируете внимание. Самое главное, чтобы у вас были надлежащие основания для увольнения. Тогда вам не страшен ни договор, не приказ не все остальное. Т.е. тогда работник не сможет оспорить в суде законность своего увольнения.