Испытательный срок при приеме на работу

Григорий
вы имеете право заключать неограниченное колличество трудовых договоров.испытание не назначается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.сообщать по основному месту работы не обязательно,но нужно соблюдать условия договора.Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавли-ваться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанав-ливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, вы-данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда ра-ботника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работ-ников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.вы може также уйти в отпуск и сэтой работы

Кондрат
1 Испытательный срок вам установить не имели права. Поэтому, если работодатель знал о вашем ребенке, это условие трудового договора недействительно.Статья 70. Испытание при приеме на работуИспытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;2. Ответственности нет. Поэтому можете не увольнятся. Только ваша работа в газете будет по сути работой по совместительству.3. Сократить вас не имеют права.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Статья 258. Перерывы для кормления ребенкаРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Филимон


Флорентин


Аполлинарий