Владлен Посредством заключения трудогого контракта, если Ваша организация серьёзна, то дополнительно Приказом.
Кузьма 1 Заявление от принимаемого2 Приказ руководителя организации3 Трудовой договор4 Запись в трудовой книжке
Валентина В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Марта При поступлении на работу сотрудник заполняет бланки документов: личный листок по учету кадров и автобиографию. После подписи и даты под своими личными данными личный листок по учету кадров и автобиография становятся документами и формируются как индивидуальное личное дело. Одновременно в личное дело помещаются копии документов об образовании сотрудника и другие бумаги, которые кадровая служба сочтет нужным с него запросить, например, характеристики, рекомендательные письма и т.п. По мере оформления внутренних документов предприятия на сотрудника, поступившего на работу, в личное дело помещается личное заявление сотрудника о приеме на работу, трудовой договор, копия или второй экземпляр приказа о приеме на работу (по форме Т-1). На приказе обязательно работник должен расписаться, что он ознакомлен. В трудовую книжку делается запись. Трудовая книжка храниться в сейфе на предприятии.
