Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству инспектором отдела кадров
Мечислав Следует заключить трудовой договор о работе по совместительству и заполнить форму приказа Т-1. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (формы Т-1 и Т-1а, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1), изданным на основании заключенного трудового договора из чего следует, что при отсутствии трудового договора отсутствует основание для издания приказа. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В качестве подтверждения основания издания приказа (распоряжения) и возникновения трудовых отношений в нем указывается дата и номер трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php
Евдоким 1. Заключаете трудовой договор.2. Регистриуете приказ в книге учёта приказов.3. Заполняете унифицированнюу форму N Т-1
Осип Точно также, как и при приеме на основное место работы с указанием, что данная работа является своместительством и должна быть оговорена продолжительность рабочего времени.
