Как вы думаете - отказывают при приме на работу без блата за не тот внешний вид отсутствие энтузиазма или там лежат бо

Творимир
конечно из-за внешнего вда могут отказать. ну допустим устраиваешься на работу в какую нибудь серьезную фирму а ты в красовках и потертых джинсах. Думаю дальше охраников не пройдешь. Отсутствие энтузиазма тоже а как же, кому нужны такие работники? Ну и на счет блата как ни говори а такое тоже бывает

Анатолий
ага, еще неопрятно одет, пахнет не так, слишком медлительный или слишком болтливый и т.п и т.д.

Савва
вчера как раз статью читал. статистика менегеров по персоналу. почему они откзывают соискателям...да-да! на первом месте - непрезентабельный внешний вид!также в 5 ке: неумение формулировать мысли, отсутствие энтузиазма, интересует только з/п, плохие отзывы о прежней работе.не надо копать так глубоко! я всю жизнь устраиваюсь без плата! причём - с лёгкостью!

Исай
про блат я впервые слышу..может в администрацию президента и нужен блат..а вот внешний вид имеет значение

Валентин
здесь много и объективных и субъективных факторов но извини если идешь устраиваться на работу внешний вид должен соответствовать не даром говорят что по одежке встречают

Ерофей
в каждой компании сейчас модно заводить менеджеров по подбору персонала))))))) девочки с вышим образованием и тупыми омбициями в основном)))))) вот они и создают видимость работы, а тебя еще не видели но уже не возьмут, так сказать создаем эффект работы....

Жанна
Если вы приходите на работу в грязной или неглаженой одежде, если вы на собеседовании жуёте жвачку, вас точно ни один НОРМАЛЬНЫЙ работодатель не возьмёт. Почему? За неуважение, которое вы проявляете (пусть и неосознанно) к собеседнику, к компании, в которую пришли наниматься. Причин, по которым отказывают в приёме на работу множество. И далеко не все они связаны с профессионализмом (хотя, если говорить о профессионалах, их в любой отрасли становится всё меньше и меньше, а амбициозной и ленивой молодёжи всё больше).

Ладимир
Да причины могут быть какие угодно.Требования, выдвигаемые в вакансии, обычно лишь самые основные. То есть те, без соответствия которым работник однозначно не подходит.А дальше уже смотрят на целую кучу параметров. Ну и, конечно, надо иметь в виду, что на пути прохождения конкурса на вакансию запросто могут оказаться не профессиональные менеджеры по персоналу. Среди них непрофессионалов также много, как и среди других профессий, увы. Кроме того, есть вещи, которые, в большинстве случаев влияют на общее впечатление о кандидате не в его пользу, подсознательно. Это внешний вид, опоздание на встречу, вялость во время встречи, просто неосознаная антипатия... и другие. Кстати, как ни странно, но отказать могут и в том случае, если знания, умения и навыки кандидата выше, чем требуемые по вакансии. Потому что забивать гвозди микроскопом - это нехорошо :) Если на собеседовнии заметно, что возможности кандидата высоки, а компания не сможет ему предоставить возможность их использования в полной мере, то какой смысл брать человека и обрекать его на муку неудовлетворенности своей работой... Если Вам отказали, не вздумайте всё сваливать на свои недостатки! Очень часто причина отказа не в том, что кандидат плох, а в несовпадении кандидата и конкретной работы в конкретной компании. Это почти как в браке :) Ведь не каждый хороший мужчина и хоршая женщина готовы создать семью :)

Мирослав
очень часто, к сожалению, менеджеры по подбору не компетентны. а во-вторых, даже если вы дошли до профессионала, то будет оцениваться не только ваш опыт работы и навыки, а совместимость с рук-м отдела. если вы красивая девушка, то женщина-начальница вас никогда не возьмет. потому что всегда найдется такая же умная соискательница как вы, но гораздо менее симпатичная. Так что, это все игра...Надо просто принять ее правила и искать работу, которая устроит прежде всего вас.

Панфил
смотря в какую команду идешь и кем....

Егор


Серафим


Симон


Кондратий


Азарий


Инесса


Ипатий


Софрон


Прокофий


Аверкий


Матвей