Как вы при приеме на работу измеряете интеллект сотрудиков и делаете ли это вообще

Афанасий
Полно всяких IQ тестов. Глянь в инете.

Анатолий
например???какие я должен решать проблемы???

Варфоломей
У меня на работе эта ссылка. Напиши мне, завтра вышлю.

Иван
Кроме интеллекта и профессионализма важно, чтобы человек был порядочным.

Мирон
Неужели у тех, кто принимает сотрудников на работу, еще остается время сидеть в ответах?

Мир
Ну на мой взгляд тут главное чтобы сотрудник не боялся поступать так как считает нужным,не оглядывался, не боялся поступка.

Бронислав
А что, после личной беседы трудно понять, что из себя представляет тот или иной человек? Кто-то не имея достаточных теоретических знаний может быть прекрасным организатором, и с точностю до наоборот. Тесты - это, конечно хорошо...Но Задорнов бы сказал для тупых американцев.

Терентий
есть. В книжных магазинах, в разделе психология. Найди книги типа "методики" (это те самые тестики), или психологический практикум - там тоже много методик (то бишь этих "тестиков")

Куприян
самый лучший тест на сообразительность для сотрудников -это либо шахматы либо футболфутбол требует моментального оценивания ситуации и принятия решенияшахматы просчитывание возможных вариантовУЧТИТЕ ЧЕЛОВЕК ПОЗНАЕТСЯ В РЕАЛЬНЫХ ДЕЛАХдля этого и сушествует испытательный срок

Софья
Вообще то в каждой серьезной фирме должен быть штатный психолог, который и проводит беседы по поводу приема на работу.

Остромир
у нас на работу принимают только тех, кто прошел все тесты, причем такие дурацкие. Например за считаные фигуры показывают лист с несколькими геометр.фигурами, а потом гтворят тебе нарисовать тебе какие запомнил, или дают вырезки из газет и говорят зачеркнуть какую нибудь букву за определенное количество времени, например за 1 мин., и т.д.

Инга
для этого на мой взгляд достаточно собеседования....это талан смотреть в глаза и гооврит то чт хочет слышать человек...врать в глаз не краснеть...принимат решения ..отвечать за них...и не бояться...таких мало...обычно это начальники))))

Лазарь
в беседе познается человек и назначается испытательный срок 1 месяц и за это время можно понять справляется человек с работой или нет.

Поликсена
Вам нужен на работу порядочный, знающий свое дело человек и профессионал или для вас самое главное его высокий интеллект? Вот выберете вы такого Знатока и прийдет он к вам работать, а окажется, что его лень превышает его интеллект и делает он работу спустя рукава или только создает видимость работы или еще хуже вообще ничего не умеет делать и не хочет, ведь он Интеллектуал и его любимые занятия типа разгадывания кроссвордов, головоломок и т.п. занятий, которыми он и на работе занимается, а не своей скучной, совсем неинтеллектуальной работой на его взгляд....Вобщем глупость это все выбирать работника по таким тестам! Способности человека проверяются в его работе, на опыте и тогда все станет понятно какой работник :)

Лонгин


Родион


Арефий


Татьяна


Родион


Филимон


Аверкий


Владлен


Бронислав


Измаил


Фома


Александр


Тимур


Касьян


Галина