Какие новые изменения в заявлении о приеме на работу нужно ли писать что с коллективным договором ознакомлен и другие
Климент Сейчас заявление о приеме на работу - необязательный документ. Его вообще может не быть. Основанием приема на работу является трудовой договор. Он и вписывается в приказ о приеме в качестве основания (посмотрите унифицированную форму Т-1, Т-1а). Перед заключением трудового договора работник должен ознакомится с локальными нормативными актами под роспись. Подписей на этих документах (или там, где фиксируется ознакомление с ЛНА в Вашей организации) будет достаточно.
Ипатий В заявлении это никак не отражается, а вот в трудовом договоре - желательно.
Харитон Работодатель обязан вас ознакомить не только с коллективным договором, но и другими локальными актами (распорядок дня, положение и премировании и наказании и т.д.).У нас в организации расписываются на обратной стороне заявления о приеме на работу. Просто так удобнее. В других организациях заводят для этого журнал или еще какие способы. Так, что ничего страшного в этом нет. Наоборот отдел кадров добросовестно выполняет свои обязанности.
Светозар Лучше к ЛНА подшивать несколько пустых листов, чтобы новые работники расписывались на них, а не на отдельном листе. А то грамотный работник в конфликтной ситуации может и оспорить тот факт, что его именно с ЭТИМ документом ознакомили.
