Каков испытательный срок при приме на работу

Родион
Он может быть разным,по желанию работодателя,от 1.5 до 3 месяцев,но не больше!

Евдоким
не знаю у нав езде 3 месяца

Парфен
По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев.При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса): · лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; · беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; · лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; · лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; · лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; · лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Натан
Если этот вопрос не прописан в уставе - это решает руководитель предприятия. Может взять и без испытательного срока - если он знал тебя раньше или у тебя хорошие рекомендации.

Марфа
Все зависит от должности: для руководителей - до 6 месяцев, для специалистов - до 3 месяцев, для рабочих специальностей - до 1 месяца.

Карп
Самое главное, прошу обратить внимание, что при приеме на работу условие о прохождении испытательного срок должно быть вписано в трудовой договор, т.к. даже запись в приказе о приеме на работу без указания в труд.договоре автоматически делает испыт. срок недействительным! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (см. часть первую статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника наработу указываются срок испытания (см. постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (см. часть вторую статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). В период испытания на работника распространяются положениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашений, локальных нормативных актов (см. часть третью статьи 70Трудового кодекса Российской Федерации). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то онсчитается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудовогодоговора допускается только на общих основаниях (см. часть третьюстатьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двухмесяцев испытание при приеме на работу не устанавливается (см. абзацвосьмой части четвертой статьи 70 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). При заключении трудового договора на срок от двух до шестимесяцев испытание не может превышать двух недель (см. часть шестуюстатьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). В срок испытания не засчитываются период временнойнетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте дополутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитациюобразовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу пополученной специальности в течение одного года со дня окончанияобразовательного учреждения; - лиц, успешно завершивших ученичество, при заключениитрудового договора с работодателем, по договору с которым онипроходили обучение (см. часть первая статьи 207 Трудового кодексаРоссийской Федерации). - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другогоработодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами, коллективным договор

Азарий


Бронислав


Гремислав


Прокофий


Влас


Епифан


Ксения