Люди помогите дайте ответ на вопрос чем отличается прием на работу по договору от приема на работу по трудовой

Федосий
Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Арсений
трудовая-это официальное оформление с уплатой налогов и прочим, а по дог. как бы временный (наемный работник). договор проще рассторгнуть

Лукьян
по договору не ставится запись в трудовой

Болеслав
Ты сама себе ответила...)))

Виктор
А договор срочный? Если срочный - то вот и ответ - т.н."прием по трудовой книжке" означает как правило, что сотрудник принят на работу бессрочноКроме того в муниципальных и государственных структурах зарплата по другому считается. Но вообще надо бы больше подробностей.

Мина
Договр подряда: сделал дело - гуляй смело. По трудовой: вы в штатном расписании и полноценный сотрудник. А еще и социальные гарантии (идет стаж)...

Иосиф
если по трудовому договору, то ничем не отличаеся от трудовой. а если по гражданско-правовому договору. например. оказания услуг, то срок договора истечет, работу выполните и до свидания, и никакие трудовые гарантии на вас не распространяются. и в трудовую никто это не запишет и больничный не опдатит и отпуск не предоставит

Светлана
Трудовой договор может (а ваших интересах и должен) быть заключен при приеме на работу, как Вы называете - "по трудовой". В остальном почти полностью согласен с sawney@mail.ru.

Евдоким


Валентин


Бажен


Глеб


Валерий


Авксентий


Онуфрий


Велимир


Клим