Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу
Варвара По закону нельзя отказывать Прямой запрет содержится в ст.64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". К тому же есть ответственность, предусмотренная Уголовным кодексом: "Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов." На практике же вряд ли признаются, что отказывают именно по этой причине.
Владлен могут конечно.
Поликарп Очень даже могут.
Ванда официально не могут,но просто не примут...не выгодно: брать потом времменую единицу на время вашего декретного отпуска.да и выплаты приличные..но причина отказа вам будет отнюдь не беремнность...
Никон Можно, но только не по той причине, что она беременна, а по той, что не подходит по деловым качествам
Дмитрий отказ на работу должен быть связан только с деловыми качествами работника, а беременность - это не деловое качество.
