Может ли подписывать приказы о приеме на работу лицо у которого доверенность

Ян
ответы противоречивы. в любом случае спасибо за внимание и свое мнение.

Диана
Согласно Трудовому кодексу приказы о приеме и увольнении издает работодатель. Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 20. Стороны трудовых отношенийПрава и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.ВЫДАЧА ДОВЕРЕННОСТИ на подписание приказов в трудовом праве не предусмотрена. Более того, в законах об АО и ООО прямо указано, что приказы издает единоличный исполнительный орган (генеральный директор).ДОВЕРЕННОСТЬ выдается в гражданских, налоговых, иных правоотношениях. Но при заключении трудового договора и его расторжении действовать по доверенности нельзя.Возможность деленирования должны быть предусмотрена учредительным документом организации и локальным нормативным актом

Мечислав
Да, он имеет право подписывать приказы о приеме и увольнении сотрудника

Аполлинарий
Приказы о приёме на работу подписывает руководитель, либо в его отсутствие - заместитель, при наличии приказа о возложении обязанностей и доверенности. На руководителя службы по работе с персоналом подобные обязанности не возлагаются.

Антонин
Конечно может. Ведь согалсно устава исполнительный орган действует без доверенности и выдает их, делегируя часть своих полномочий. Если в доверенности указано, что нач-к отдела кадров вправе подписывать приказы о приеме на работу, увольнении, значит она вправе.

Аристарх
на мой взгляд, исполнительный орган вправе выдать данную доверенность начальнику отдела кадров, если учредительными документами его полномочия в этом не ограничены (разрешено все, что не запрещено). Важно, чтобы в трудовом соглашении нач. отд. кадров и в его должностной инструкции была упомянута возможность выполнения им указанных трудовых обязнностей.

Панфил


Савватий


Ярополк


Корней


Аполлон


Никифор