Можно ли принять сотрудника на полную ставку одной должности и еще на 12 другой должности как это оформить
Станимир Если вы ведете кадровое делопроизводство в программе 1С, то принимаете работника на ставку основной должности и принимаете на 0.% ставки другой должности, т.е. будет два приказа о приеме на работу, только второй приказ будет прием на работу с условием "внутреннее совмещение". Если приказы в ворде - приказ о приеме на работу и приказ о доплате за совмещение должности. Вот!
Васса «Согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у одного работодателя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодатель отвечает за точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, состоящим в трудовых отношениях только с ним».
Викторин Конечно, можно. Это называется внутренним совмещением. Но его оклад по совмещению не должен превышать 0,5 ставки.
