Можно ли устанавливать при приеме на работу испытательный срок для работников образования

Святослав
можно, только этого никто не делает так как в образование редко кто идет работать, а следовательно, если человек всё же желает прийти работать в образование, за него будут держаться и никакого срока ему не установят

Еремей
а что кто это запрещает?

Зинаида
Не только можно но и обязательго нужно! Согласно законадательства-ДА!

Поликарп
Да можно. В соответствии со ст. 70 Трудового кодексаи спытание при приеме на работу:При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;беременных женщин;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Арефий
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.Пока писал, уже ответили))))

Дарья
Можно)

Кузьма
На усмотрение работодателя, лучше установить, вдруг работник не подайдет.

Любава


Галя


Лаврентий


Вадим


Герасим


Клим


Варлаам


Тимур