Можно ли уволить с работы если есть основания а приказа о приеме на работу нет
Богдан Приказ тут не самое важное. Хотя его отсутствие это несомненно не есть хорошо. Самое главное трудовой договор. Если он был заключен, то просто так вы его не уволите. Хотя в свете последних изменений в ТК и процессуальной практики чтобы доказать факт найма на работу и исполнения трудовой функции можно обойтись без договора, приказа и записи в трудовую книжку. Вы не на то акцентируете внимание. Самое главное, чтобы у вас были надлежащие основания для увольнения. Тогда вам не страшен ни договор, не приказ не все остальное. Т.е. тогда работник не сможет оспорить в суде законность своего увольнения.
Герасим тогда просто "в зашей" выставить и все
Аполлинарий Можно!
Лонгин Приказ о приеме на работу могут и задним числом оформить.А вообще-то, если нет приказа, нет записи в трудовой, то и увольнять не нужно - ведь не было оформления на работу. В этом случае - либо вежливое "до свидания" либо под пятую точку ботинком и за дверь. Смысл один.
Варвара нельзя.
Архип можно, надо смотреть как заключен трудовой договор
