Нормально ли при приме на работу давать преподавателю испытательный срок 3 месяца
Доброслав Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;Срок испытания не может превышать трех месяцев, Обычная практика
Лучезар Это нормально исптательный срок практикуется в трудовом заонодательстве со времен СССР и ничего страшного в этом нет выполняйте свою работу и все будет нормально
Аверкий А чем преподаватель лучше иных категорий работников? К этой пракике сейчас все чаще переходят.Главное,в договоре оговорить размер заработной платы на время испытательного срока и после его прохождения.
