Александр Дело в том, что требовать от работника (даже "простого")заявление о приеме на работу не обязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Практика написания заявления сложилась в период действия КЗоТа РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., до введения нового Трудового кодекса, когда трудовой договор редко заключался в письменной форме и основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление работника с просьбой принять его на работу.Что уж говорить про Ген.директора, который назначается решением учредителей! Не нужно ззаявления!
Спиридон Один из вариантов. Приказ: "В соответствии с Решением Общего собрания учредителей от 04.02.2009 года протокол № 1, приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО "...." с 05.03.2009 года " Ген.дир....подпись. Приказ потребуется потом в банк, в налоговую. Одного решения не достаточноС директором заключается трудовой договор. Подписывает один из учредителей и директор. Даже если директор один из учредителей.
Афанасий Писать заявление не нужно.
Варлаам прказа оформляеться 2. первый о назначении генерального директора на основании протокола № ...от ...второй приказ оформляеться в унифицированной форме Т-2.Также заключаеться трудовой договор и подписывает один из учредителей.Заявление не обязательно.
