Почему на собеседовании при приеме на работу надо следовать каким-то правилам

Лука
А отвечаешь честно, так не прохожу собеседования.

Ираклий
HR-менеджеры не просто так придумали такие тесты. по результатам тестирования они делают отбор. им не нужны кто попало, им нужны рациональные, образованные, граммотные, опытные и т.д. сотрудники.и вот как раз твои ответы играют большую роль при собеседовании. никто не говорит, что тебе надо лгать. но можно граммотно уйти от вопроса, который тебе не приятен и это тоже будет оценено. они же проверяют и твое умение общаться. это тоже важно при работе. прошли те времена, когда ценилась только правда. а остальное было не важно.рекомендую взвесить все свои ошибки, проиграть несколько раз в голове. а лучше вслух будущее собеседование и перед тем как ответить, лишний раз подумать.

Нина
Да отвечать-то можно всё, что угодно, но примут того, кто больше понравится. Это дело такое, хочешь жить - умей вертеться.

Ярополк
зря это если человек нормальный и может четко изложить то что он хочет то никакие рекомендации не нужны.

Ярослав
Ответишь честно, точно не возьмут!!!!Надо отвечать красиво!!!

Лев
Тут такие варианты:Если вы отвечаете как по книжке, но не откровенно и честно:1) Хороший HR - сразу поймет что это шаблонные ответы и все равно поймет где именно вы наврали/скрыли информацию/ушли от ответа. + Хороший HR никогда не ведет интервью по шаблонам соответственно и ваши ответы не подразумевают стандартный ответ.2) Плохой HR - поставит галочки на те ответы которые устраивают его. Не сравнивая с реальной вакансией и вашим возможно негативным опытом. В данной ситуации играет человеский фактор - оценка кандидата ведется не с позиции стороннего оценщика а с позиции интуиции HRа.Если вы отвечаете честно а вас не берут:Подумайте сами, кого хотят видеть в компании - честного и правильного сотрудника, или человека который заведомо сорал на собеседовании. Если вариант второй - зачем вам такая компания?

Прокофий
Это вовсе не обязательно....Вопрос в том с кем при приеме на работу вы общаетесь...и чего хотите добиться...Касательно правил...это просто деловой этикет...который при приеме на работу вы так сказать демонстрируете...Если вы говорите не с кадровиком а с руководителем , который непосредственно принимает на работу...лучше конечно хоть немного знать о нем и что ему нравится...при этом можно вообще не придерживаться никаких правил а просто сделать так, чтоб от вас затащились =)

Николай
терпеть не могу такие вопросы... (( кто их придумал, а все HR слизывают под копирку...у меня свой подход, простой диалог и жизни и быте человек...) зато мнооого можно узнать

Альбина


Велимир


Игорь


Андрон


Анисим


Демид


Митофан


Виталий