Подскажите прием на работу с испытательным сроком 3 месяца в качестве зам

Ксения
http://home.absolutbank.ru/Message.htm

Юрий
в некоторых случаях - это проверка подходишь ли ты на эту должность, в некоторых случаях - это поиск дешёвой рабочей силы (в конце испытательного срока Вам говорят - не подходите и всё, принимают следующего кандидата и с ним таже история и т.д.)

Олег
3 мес.-это похоже на кидняк,для того что бы понять достаточно 1мес.

Онисим
Бывает и вылетают, те, которые не справляются с работой. А во время возмешь все в свои руки, после месяца нормальной работы - надбавка к з/пл.

Аникита
Испытательный срок (особенно на руководящие должности) обязательное услувие при найме работника. На собеседовании кандидат так красиво может "продать" себя, что сомнений у работодателя не возникнет ни каких, вот зато в период испытательного срока, человек покажет себя в "бою", а там уже и видно будет специалист это в прохождении интервью или в действительности грамотный и "сильный" сотрудник.

Юлий
Иногда и до полугода бывает. Смотря зам дира - чего? Если 3 человека в организации - то и пары месяцев хватит, а если большое предприятие - нужно оч-чень много времени, чтобы просто войти в курс дел.

Полина
3 месяца вполне обоснованный срок но только касается возможности вас уволить за несоответствие . Вопрос лишь в том насколько меньше от реальной полноценной зп вам будут платить эти 3 месяца , если меньше 50 % от заявленной зп в этой должности то стоит подумать о нехороших намереньях ))) Ну а если 70% то это норма , вы получаете опыт и показываете себя за вполне полноценную зп. Думаю расписывать нет смысла сама идея вам должна быть понятна (если вас пользуют 3 м за гроши - кидок , прикрытый проверкой испытательным сроком )

Станимир
испытательный срок - это нормально.другое дело, если соберутся уволить, как непрошедшего, то в качестве критерия ПРОШЕЛ-НЕ ПРОШЕЛ чего будут использовать?для этого составляется ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, где пишется, что сотрудник должен изучить, сделать за время И.С., устанавливаются сроки-допустим, составить отчет - 1 неделя с 1по 7 число и т.д.обязательно должна быть графа - отметка о выполнении - в полном объеме, не выполнил и т.д.должен быть "куратор" прохождения, т. е. сотрудник, который контролирует исполнение всех пунктов ПЛАНА, и делает отметки, потом пишет ОТЧЕТ о прохождении испытательного срока: прошел, предлагаю повысить оклад...

Исай


Панкрат


Ираклий


Фотий


Лилия


Онисим


Казимир


Савелий


Тарас