Правила приема на работу

Алексей
Посмотрите - заключение трудового договора http://www.tk-rf.com/glava11.html

Виктор
Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!

Бронислав
Если на госслужбу. Представитель работодателя объявляет конкурс на вакантную должность в СМИ, после чего претенденты подают свои документы из которых в последующем конкурсная комиссия будет отбирать наиболее опытного претендета. Затем с ним заключается служебный контракт, издается приказ о назначении на должность.

Капитон
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Платон
Красивая улыбка у Вас Ирина!А правила приема на работу просты как мир. Заключение трудового договора в письменой форме обязательно (ст. 67 ТК РФ) - норма императивная.Если не заключил, но допустил к фактическому выполнению работы, то работодатель (представитель работодателя) обязан ОФОРМИТЬ трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). После этого, на основании заключенного (оформленного) трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме на работу (по унифицированной форме Т-1, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1), с которым работник ознакамливается под ропись (ст. 68 ТК РФ). Одновременно работодатель обязан ознакомить принятого рабтника с действующими в организации локальными нормативными актами (Правлами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате, премировании, коммерческой тайне и т.д.) под роспись (ст. 68 ТК РФ). Ну и в итоге, заполняется трудовая книжка, а также личная карточка работника по форме Т-2 (см. указанное выше постановление Госкомстата РФ), там работнику должны предложить поставить аж 2 подписи (о правильности внесения его персональных данных, а также об ознакомлении с записью в трудовой книжке - о приеме).Вот и все.Более конкретно?, если есть вопросы - обращайся.S.

Светозар
Что вы имете ввиду?

Кир


Варлаам


Елизар


Аскольд


Валентин


Лаврентий


Клавдий