Правомерен ли работодатель если в анкете при приеме на работу требуется указать паспортные данные

Гедеон
Конечно. Точно также как и потребовать от вас справку НДФЛ-2 с бывшей работы и копию свидетельства ИНН, а также диплом.Вобщем у работодателя должны быть достоверные данные о Вас.

Ермолай
Паспортные данные включают в текст договора о приеме на работу. В резюме такого пункта, как правило, нет. Видимо, очень серьезная организация. Или... опасайтесь мошенников!

Капитон
Да,правомерен... он же пробивает по паспортным данным через службу безопастности о наличие долгов, о наличии судимостей, а вдруг ты какая-то мошенница??? Они же должны знать кого берут на работу...И кстати, по данным паспорта запрашивают в банке кредитную историю на человека, ОБЪЯСНЯЮ: ты берешь кредит, заводиться кредитная карточка, где пишется всё о тебе где когда восколько платите кредиторские задолженности, и платишь ты их вообще...Так что ВСЁ правомерно...

Виктория
Ну, конечно, правомерно. Ведь ФИО не является идентификацией лица. И паспорт должен быть предъявлен в ОК, ОК перепишет Ваши паспортные данные. Что Вас не устраивает, не понятно.

Варлаам
Видимо, Катя говорила о предоставлении паспортных данных НЕ при оформлении на работу - а при предварительном тестировании соискателя вакансии.Думаю, если это так, потенциального работодателя должны интересовть объективные данные о соискателе - образование, пол, возраст, семейное положение, наличие вредных или полезных :) привычек, удаленность проживания от места работы, профессиональные навыки, коммуникабельность и т.п.Например, указывая информацию об образовании Вы не должны указывать реквизиты Диплома (Серия. №) Так что, попросить то паспортные данные работодатель может, но Вы не обязаны их указывать - это персональные данные, котрые Вы вправе сохранить до момента оформления Трудового договора.Более того, мне представляется, что на основании только отказа предоставить паспортные данные при предварительном отборе соискателей - вам не вправе отказать в приеме на работу.

Матвей
Да и другие докумнты, но беря у вас эти данные кадровик обязуется не использовать их в других целях,закон о перфицированном учете.

Каллистрат


Эммануил


Борис


Борислав


Ростислав


Аверьян


Модест