При приеме на работу требуют пройти тест на iq законно ли это

Евдоким
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответствен-ность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Пе-речень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-него места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до-говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор-ме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового до-говораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со-вместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Фе-дерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудово-го договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными за-конами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра-ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ-ляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя-зан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.НЕПРАВОМЕРНО

Онуфрий
нет не законно, но отказ может послужить формальным поводом к не принимать на работу, ну скажут что-то типа вы живете не вт ом районе, и т.д.

Николай
http://iqtest.kulichki.net/

Муза
Ну а почему это может быть не законно???Работодатель вправе выбрать себе достойного работниаи по этому они могут проводить любые тесты которые считают нужными дляподбора квалифицированных специалистов.

Болеслав


Владислава


Владлен


Станимир


Авксентий