При приеме на работу устанавливается испытательный срок в это время делается ли запись в трудовой книжке

Велимир
Вот ведь нагородили, блин....проще всё гораздо:ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка....Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной....Вот и всё.Для всех остальных, нет такого понятия, как испытательный срок, так как срок- понятие временное. Время испытательным быть не может по определению. К примеру не может быть таких фраз, как "испытательный час" или " испытательный день". Учите русский язык и читайте законы. В ТК РФ данное действие формулируется, как срок испытания. А в русском языке это звучит, как "час испытания" или " срок испытания равен одному дню".

Ювеналий
нет

Аристарх
В каких то компаниях да , а в каких то нет

Ариадна
Нет, не делается, но если испытательный срок пройден удачно, то запись делается с того дня когда он начался !

Мечислав
Запись в трудовую вноситься с первого дня работы, не зависимо установлен испытательный срок или нет!

Мирон
согласно закона Вам ОБЯЗАНЫ поставить трудовой стаж при нахождение на рабочем месте более 3! рабочих дней (смен). До 3 дней-могут не вписывать..

Мария
по закону - даже если ты выходишь на 1 день, запись должна делаться

Антип
Запись в трудовую вносится по истечении 5 рабочих дней с момента приема. (про испытательный срок там НЕ пишется. Пишется принят в отдел такой-то на должность такую-то и ВСЕ)УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г. N 225ПРАВИЛАВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯБЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)I. Общие положения1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Лучезар
к сожалению нет, поэтому многие работодатели этим пользуются

Гаврила
Конечно, запись в труд.книжке вносится. Просто в договоре с работником одним из условий будет наличие (отсутствие) испытательного срока. Другое дело, если Вы устраиваетесь в коммерческую орг-цию, как правило, ссылка на трудовое законодательство РФ остается не услышанной - обычно у ком.орг. "свой Трудовой кодекс"

Злата
Делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. То есть при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность ___________. А в графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч.1 ст.68 ТК РФ).А расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания предусмотрен нормами ст. 71 ТК РФ, в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке необходимо ссылаться именно на эту статью.

Михей
На основании приказа-вносится в течение 5 дней. В комерческих по договоренности?-зарплата начисляется на основании приказа-налоги платятся на все , в ч пенсионные отчисления-как без записи?

Рената
Делается. Пишется Принята на работу тем то тем то с испытательным сроком на 2 месяца.

Лидия
Запись в трудовую делается через 5дней, если не прошел испытательный срок пишет заявление и увольняют.

Виссарион


Ксения


Ерофей


Изольда


Богдан


Мелитриса


Андрон


Игорь


Виктор


Леонтий


Ким


Капитолина


Прохор


Ладимир


Прокл