При приме на работу в некий холдинг мне объявили quotстажировка 2 недели за свой счтquot законно ли это

Лука
Нет товарищи... вы наверное не так поняли! мне за эти две недели не заплатят! вот я и спрашиваю,.. законно ли то что 2 недели я буду работать за так, под эгидой стажировки?

Руфина
Нет. Стажируйся, а потм стукни в мострудинспекцию, главное - эффект внезапности, не надо показывать работодателю степень своей осведомленности.

Вениамин
врядли

Софрон
думаю нет.тебе на работе должны платить а не ты... это же работа)))

Алексей
Нет! Незаконно! Если уж требуют и предлагют обучение то должны сами платить!

Даниил
Бугага! Законно? Нет! А у тебя выхода нету.2 недели - это смех. У нас бывает месяц и два испытательной срок за гроши - а никуда не денешься. Не хочешь - свободен )) Сталина нету! ))

Константин
Неясно - что именно холдинг включает в понятие стажировка. Если под этим имеется ввиду, что стажер будет фактически выполнять работу по определенной должности, которую ему не будут оплачивать, это незаконно, т.к. является дискриминацией в сфере труда (см. ст. 3 ТК РФ)

Бронислав
Нет не законно. При приеме на работу издается приказ и составляется трудовой договор, вносится запись о приеме в трудовую книжку. В договоре и в приказе обязательно указывается размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием, а не "из воздуха" (указывается размер оклада, а не "согласно штатному расписанию"). Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются: ...дата начала работы,условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);...

Творимир
Незаконно!Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Архип
Да, если вы сами на это согласитесь.

Панфил


Елена


Никифор


Прохор


Климент


Артемий


Радим


Святослав


Руслан


Аскольд