Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Назар
Юрист прав!1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора,руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание. В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Владислав
Я, как кадровик, хочу сказать, что вы абсолютно правы. Где это можно посмотреть, не знаю

Кондратий
и то и то не возбранятся, просто декретный отпуск длиться 140 дней, а далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, чтож каждый раз переписывать?

Панфил
Прав юрист.Нет такого официального понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет...а декретный отпуск - это бытовое название, котрое не должно фигурировать в официальных документах.

Лука
формулировки "декретный" отпуск нет, я, принимая на работу, пишу "Временно, на период отпуска по беременности и родам ...(Ф.И.О. декретницы), в этом случае, вы должны помнить, что трудовой договор - срочный, по окончании отпуска по беременности и родам, вы должны должны уволить принятого работника, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять на срочный договор с формулировкой "временно, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ...(Ф.И.О. декретницы)

Мартьян
ПРАВ ЮРИСТ!!!!Во первых нет такого понятия - декретныйотпуск.Во вторых - ваша декретница может раньше выйти из этого отпуска, что будете писать тогда?А в случае записи "На время отсутствия основного работника", в любой момент при выходе его можете уволить.

Клеопатра
юрист прав, с его фразой вы напишете один приказ, если по вашему(напишите правельно все отпуска, по береминости и родам и т. д.) их получится значительно больше

Денис


Аверкий


Агафон


Азарий


Давыд


Мстислав


Натан


Поликарп