Прим на работу по переводу из другой организации отношение на перевод
Вениамин работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на неопределённый и определённый срок содержится в ст. 58 и 59 ТК РФ1. формулировка "может быть" означает ПРАВО работодателя согласиться с просьбой работника о его увольнении в порядке перевода, а не по иным основаниям;2. формулировка "постоянная работа" означает что работник увольняется от одного работодателя и вступает в трудовые отношения с другим работодателем, работа у когорого будет для него ОСНОВНОЙ ни какого отношения к СРОКУ трудового договра это не имеет;3. условия на которых работник будет принят к новому работодателю ЖЕЛАТЕЛЬНО указать в приглашении на работу;4. увольнение/ приём в порядке перевода даёт ряд преимуществ работнику, в т.ч. ЗАПРЕТ на установление испытательного срока при приёме на работу (ст. 70 ТК) и на отказ нового работодателя заключить с работником трудовой договор, в течении месяца с дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК);5. заявление о приёме на работу новому работодателю работник ВПРАВЕ подать как до так и после увольнения с прежнего ПОСТОЯННОГО места работы и, вэтом случае я согласен с вашим юристом, желательно его чётко выраженное согласие (просьба) о приёме на работу на устраивающих вас условиях, либо см. п.36. в трудовой книжке должны быть примерно такие записи: "уволен в порядке перевода на другую постоянную работу в МУП "Правовой центр "Юрист" (п. 5 ч. 1 ст. 77 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) основание: Приказ № ..." и далее вашазапись: "принят в порядке перевода....на должность... основание..."удачи
Дмитрий пусть увольняется по соб. желанию а к вам на срочный принимается Зачем такие проблемы?
