Прим на работу по срочному трудовому договору по переводу из другой организации
Ростислав Юристы же выделяют слова МОЖЕТ БЫТЬ, трактуя, что если работник напишет заявление о приёме на срочную работу, то никто и не докопается.
Аггей Не соглашусь с Игорем и Максимом: работа бывает ПОСТОЯННАЯ, ВРЕМЕННАЯ и СЕЗОННАЯ и исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на неопределённый и определённый срок содержится в ст. 58 и 59 ТК РФ1. формулировка "может быть" означает ПРАВО работодателя согласиться с просьбой работника о его увольнении в порядке перевода, а не по иным основаниям;2. формулировка "постоянная работа" означает что работник увольняется от одного работодателя и вступает в трудовые отношения с другим работодателем, работа у когорого будет для него ОСНОВНОЙ ни какого отношения к СРОКУ трудового договра это не имеет;3. условия на которых работник будет принят к новому работодателю ЖЕЛАТЕЛЬНО указать в приглашении на работу;4. увольнение/ приём в порядке перевода даёт ряд преимуществ работнику, в т.ч. ЗАПРЕТ на установление испытательного срока при приёме на работу (ст. 70 ТК) и на отказ нового работодателя заключить с работником трудовой договор, в течении месяца с дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК);5. заявление о приёме на работу новому работодателю работник ВПРАВЕ подать как до так и после увольнения с прежнего ПОСТОЯННОГО места работы и, в этом случае, я согласен с вашим юристом, желательно чётко выраженное согласие (просьба) работника о приёме на работу на устраивающих работодателя условиях, либо см. п.3удачи
Леонид Правильно рассуждаешь. Или по срочному, или в порядке перевода - что-нибудь одно. В данном случае, раз для замены работника на время декрета - однозначно срочный договор.
Корнил Бестолковые у Вас юристыИгорь Римша - Акцепт!
Софрон ход мыслей правильный главное что бы он написал сам заявление о приеме на работу по срочному договору,
