Про приказ о приеме на работу

Клавдий
На практике это частно бывает. Но это нарушение закона, поскольку Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В тоже время, согласно статьи 67 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Но при проверке работодателю это будет зачтено нак нарушение.

Боян
Как правило в один день.Хотя разбег в 3 дня у Вас есть.

Владимир
Нет. В приказе отражается дата и номер регистрации трудового договора.

Сильвестр
по идеи нет! ну там где я оформляю людей на работу, то у нас счастливы, что хоть вообще что то напичатали))))))) бывает и такое

Алексей
нет,приказ о приеме на работу оформляется на основании трудового договора

Клим
да,если вы фактически приступили к работе с одной даты ,а договор заключили позже. в этом случае день фактическогодопуска к работе считается днем заключения трудового договора и дата в приказе должна ему соответствовать

Филипп
Приказ о приеме на работу может быть оформлен ранее письменно оформленного трудового договора. Имеется в виду, что во время обычного собеседования заключается сначала устный договор, который имеет юридическую силу, согласно Гражданского Кодекса РФ, а потом и письменный договор.

Глеб
Эти два документа по законну оформляются в один день!

Бажен


Ермолай


Наум


Карл


Силантий


Кондрат


Ладислав


Порфирий


Евсей