С какого года индивидпредпринематель может вносить данные о приеме на работу в трудовую книжку
Олег С 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...". Об основных изменениях, которые внесенные поправки принесли работодателям - индивидуальным предпринимателям, мы уже рассказывали в прошлом выпуске нашего журнала. В числе этих изменений - обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому всем работникам, принимаемым на работу с 6 октября, индивидуальный предприниматель обязан внести записи в имеющуюся трудовую книжку либо завести новую трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись. Но как поступать в отношении работников, которые приняты индивидуальным предпринимателем на работу до 6 октября 2006 г. и продолжают трудиться после этой даты?
Арсений С октября 2006 - вступила в действие новая редакция Трудового кодекса - именно в ней и прописали обязанность ИП вести трудовые книжки...
Вадим ни с какого ))
Демид Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФот 30 августа 2006 г. N 5140-17Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.Заместитель директорадепартамента трудовых отношенийи государственной гражданскойслужбыМинистерства здравоохраненияи социального развития РФ И.В. Ильин
