Согласно какой статьи работодатель обязан в письменной форме написать отаз в приеме на работу большое спасибо

Радим
Вот что значит юриспруденция - все видят одно и то же (закон РФ в виде Трудового кодекса), но как по разному трактуют. Особо порадовал Олег Чернов. Это ж скока процитировать нужно, а на вопрос так и не ответить,,, :))Олег, ведь Вас прямо спрашивают - согласно какой статьи ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить о причине отказа. А Вы тут нагородили чёрте-чё, а на вопрос так и не ответили. Один близко подошёл - Дмитрий. Именно - в соответствии со ст.64 ТК РФ. Ведь в ней прямо сказано: Запрещается НЕОБОСНОВАННЫЙ отказ... Следовательно, работодатель ОБЯЗАН обосновать свой отказ в приёме на работу. И - по требованию гражданина - сделать это в письменной форме. Вот и всё!

Мирон
А что, он просто паслать уже не может ?

Станислав
Может я и ошибаюсь, но такой статьи нет. Просто могут отказать и всё, не обязаны объяснять причины.

Кирилл
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответствен-ность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Пе-речень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-него места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до-говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор-ме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Комментарий к статье 641. Статья 64 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это положение Закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запре-щающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социаль-ной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также ст. 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и заня-тий" (1958), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.2. Как вытекает из содержания ч. 2 ст. 64, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оцен-ке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Это правило должно применять-ся ко всем гражданам, поступающим на работу, независимо от их возраста. Следует отметить, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ возраст дополнительно включен в число обстоятельств, по которым не до-пускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо-вого договора.Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функ-ции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных ка-честв (например, наличие определенной профессии, специальности, квали-фикации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специально-сти в данной отрасли).Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного ра-ботника, такой отказ является обоснованным (см. п. 10 Постановления Пле-нума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося в соот-ветствии с п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 16 Закона о го

Федор
Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в заключении трудового договора, по требованию лица которому отказано.

Ермолай
Работодатель письменно в приеме на работу не отказывает.Он заключает трудовое соглашение или не заключает его с работником.

Панкрат


Домна


Филарет


Натан


Родион


Валентин


Архип