Сотрудница скрыла при приеме на работу беременность примерно 4 мес

Федосий
Для беременных испытательный срок не устанавливается - это раз. Беременность не может являться причиной отказа в приеме на работу, поэтому то что она скрыла беременность никак не влияет на ситуацию, а в третьих ну уйдет она в декрет, возьмете на её место кого-нибудь другого. Чем Вам-то от этого хуже? Все выплаты по беременности,родам и оплата пособий по уходу за ребенком в полном объеме компенсируется ФСС

Милан
Можно в суд подать.

Станимир
Если правильно все расставить, вас можно еще за это и посадить . .

Феофан
Мне и самой интересно, думаю в течении испытательного сока можно уволить

Кирилл
Если она уже в штате компании и, объявляя о беременности ухдит в декрет - умница. Никто ее уволить не может. По нашему трудовому кодексу никто не имеет права уволить беременную женщину. Даже если вам 100 раз такой сотрудник не нужен. Респект девушке :)

Ермолай
нет,по закону нельзя, а ты спрашивал что она беременная, короче облопошила тебя девочка

Модест
Беременность по любому не может быть основанием для увольнения.

Парфен
вы можете ее уволить до наступление окончания испытательного срока.Беременность в данном случае не препятствия.Находясь на испытательном сроке работник еще не обладает всеми правами штатного сотрудника.А тем более при устройстве на работу она скрыла факт беременности.

Добромысл
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ).

Никодим
В договоре есть пункт о том, что она обязательно должна при приеме на работу сообщить о беременности? Если есть, то нет проблем - увольняй

Остромир
По закону вы нек имели права отказать в устройстве на работу беременной женщине, вас бы потом по судам затаскали!Уволить вы ее не имеете права, а вот декретные придется платить, но исходя из официальной з/п и достаточно долго!

Мирослав
Смотрите Закон о труде)))))))Вообще то, можно не принять на работу по истечении испытательного срока, если приказ написан только на испытательный срок, а если на писано "принять с испытательным сроком на 3 мес.", то, скорее всего, уже нельзя (она ведь в интересном положении)

Анатолий
Ну и увольняйте как не прошедшую испытательный срок. Только вот ее профессиональную безграмотность нужно доказать, актом оформить (не выполнила то-то, подвела того-то....) А про беременность вы ничего не слышали, она ничего не говорила...поступите с ней также как поступила она с вами. Враньем на вранье называется.

Гостомысл
Испытательный срок для того и нужен чтобы определить нужен вам такой сотрудник или нет. Вы можете ее уволить во время испытательного срока не указывая причину.

Никандр
Увролить можно не дожидаясь истечения испытатаельного срока. По закону если сотрудник отработал на день больше испытательного срока, то это обозначает егоуспешное прохождение и полноправная работа. Другой вопрос что беременность это такая штука что к ней нужно относится с уважением.И еще если сотрудница подаст на Вас в суд и обоснует своей беременностью, то суд Вы проиграете.Более того Вы не сможете ее уволить в дальнейшем, потому что это судом будет рассмотрено как преследование.

Исидор
По ТК уволить не имеете права.

Измаил
Почему стала ненужной?!? наоборот радуйтесь за неё! а вы просто деньги зажали....

Ким
Молодец девушка! Я бы тоже так сделала! Уволить беременную вы не имеете права, также как и без уважительных причин отказать ей в устройстве на работу... Сэкономил на медосмотре? Получай!

Рюрик
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; т.е. если Вы ее приняли на работу с испытательным сроком, а она принесла справку о беременности - испытательный срок "сгорает", ст.70 ТК РФ.Если Вы ее сейчас уволите и она пойдет в суд, ее восстановят на работе, да еще и какую-нибудь компенсацию за моральный вред насчитают.Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), суду, при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.Так, что ни куда Вы ее не денете, а все выплаты по декретным и пособиям ФСС возмещает.

Зосима
для начала пусть принесет справку от гинеколога, на каком она сроке беременности. и посмотреть по датам начала беременности, и начала когда она приступила к своим должностным обязанностям. если она забеременела до начала работы в компании, уволить можно и не дожидаясь окончания испытательного срока, без пособия и содержания декретных, на основании, что она скрыла на собеседовании о наличии беременности. если забеременела после начала работы в компании, не имеете права увольнять до ее выхода в декретнй отпуск, а там все как положено.

Казимир


Лукерья


Онисим


Ипат


Клементий


Герасим


Ратмир


Викторина


Лилия


Мальвина


Василий


Игнатий


Боян


Харитон


Август


Леокадия


Епифан


Эрнст


Карп


Викентий


Галина