Сведения при приеме на работу

Макар
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Егор
В праве. Вдругу тебя мама рицедевист.

Тихон
Имеют.

Мстислав
Главное, чтобы размеры тела не спрашивали....

Бажен
Пишите страну в вопросе, законодательство может и отличаться...Спрашивать имеют право всё, что угодно."При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописку и документы, представление которых не предусмотрено законодательством." ст.25 КЗоТ Украины.Делайте отличия между информацией, которую от вас хотят узнать, документами, которых требуют, и основаниями отказа.

Гостомысл
А иначе Вы не заполните карточку личную.Но не требовать подтверждающих документов.Их список строго регламентирован ТК РФ.

Леонид


Викторин


Евграф


Ладислав


Осип


Спиридон


Александра