В какой момент делается запись в трудовой - во время приема на работу или во время увольнения

Варфоломей
запись о приеме делается в течение 5 рабочих дней с момента приема, а увольнение в день увольнения, потому что работник имеет право забрать свою трудовую в день увольнения

Евсей
2 записи

Даниил
делаются 2 записи: принят, свободен, даже более при продвижении по службе тоже делаются записи

Демьян
1 - я при приёме, вторая при увольнении !

Светозар
и когда устраиваешься, и когда уволняешься!

Милан
О приеме - в момент приема, об увольнении - в момент увольнения.

Гордей
Делают две записи 1-я при приёме,2-я при увольнении с указание статьи КЗОТа

Ада
две записи...1я когда принимают этим числом...2-я при увольнении этим числом...

Александра
во время приема делается записьпринят на должность (число) (номер приказа)во время увольнения пишутуволен (причина) (число) (номер приказа)так что 2 записи будет

Натан
две, но часто заполняются к увольнению... хотя о приеме надо сразу писать...

Адриан
не успела уже ответили...первая запись, принятвторая уволен Там еще помоему есть странички выговоров

Евдоким
после того как подписан приказ о приеме на работу делается запись: принят на должность такую-то.когда увольняется, также после подписания приказа об увольнении или прекращении действия трудового договора

Нина
во время приема - только запись, во время увольнения - запись и печать предприятия

Казимир
Запись о приеме на рабату вноситься в течение двух дней после издания приказа, при увольнении трудовая выдается в день увальнения, следовательно и запись вносится в этот же день, НЕ раньше, вдруг сотрудник передумает увольняться....

Серафима
чушь! первая запись делается после 5(!) официально отработанных дней! но с датой приема на работу. а по увольнении в тот же день

Станислав
Все говорят правильно. Ни один кадровик не сделает запись в трудовой о приеме на работу, если нет записи об увольнении с прошлой работы. Так что на каждом месте работы всегда две записи - на чале и в конце трудовой деятельности.

Тарас
Записи в ТК (прием, переводы, поощрения, увольнение) делают на основании приказов по кадрам.Как только вышел приказ и работник подписал ознакомление с ним, делают запись в книжку. ведь очень часто работники работают не по одному году на предприятии. Как же разыскивать в журналах регистрации приказов все номера документов, на основании которых сотрудник работал в теченнии 10-15 лет, допустим?При увольнении работника должны ознакомить со всеми записями в его ТК под его подпись и взять с него расписку (в книге учета ТК) о том, что он получил свою ТК.

Карп


Конон


Валерий


Амос


Виктория


Галактион


Павел


Захар


Ульян


Парфен


Владлен


Арефий


Дмитрий


Аггей


Боян


Потап


Андрей


Андрей