В организации стажировался человек без официального приема на работу
Нифонт Очень странно
Клим медицинский полюс выдается при приеме на работу, по ходу вы поступаете не честно, хотите облапошить человека)ну да бог с ним, если не прошло более 2-х недель то может вы еще и отпрыгнете от суда) и вообще оформлялся ли временный трудовой договор или человек совсем олух царя небесного?
Влас Неоформление т/д в письменном виде не значит его незаключения. Т/д считается заключенным с момента выхода на работу. тем более выдан, мед. полИс (т.е. условие о соц. пакет соблюдено).Если работник решит обратиться в надзорные органы - Вам не увильнуть никак.
Аполлинарий а полис ОМС или ДМС?В любом случае - просто открепите этого человека от мед страхования.
Ананий Полностью согласна , что "Неоформление т/д в письменном виде не значит его незаключения. Т/д считается заключенным с момента выхода на работу. тем более выдан, мед. полИс (т.е. условие о соц. пакет соблюдено)."Это не верно. что "медицинский полюс выдается при приеме на работу". Мед . полис выдается в течении 10 дней с момента приема на работу.Дельный совет : "В любом случае - просто открепите этого человека от мед страхования."А вот то, что вы " На работу мы его не приняли (не справился с работой)" - так это вы грубо нарушили. Испытатльный срок подлежит оплате полностью. Если ваш работник умный 0 надо вас наказать - подать на вас в суд. и работник дело выиграет, вы еще его и на работе восстановите. и время простоя оплатите! Чтоб впредь не повадно было такие фокусы выкидывать!
