Законен ли отказ в приме на работу из за quotнеподходящейquot специализации

Каллистрат
Ну что сказать. Например, крупная строительная компания: ей не нужен бывший следователь, она его не возьмет ни при каких условиях. В этом случае, будет более порядочно сразу отказать, не занимать у человека время, и не выдумывать причины несоответствия. Можно привести массу подобных примеров. Вы поймите, вам проще указать специализацию. А кому не сильно принципиально, возмет вас на испытательный срок с любой специализацией, и там решит, что с вами делать.

Конкордия
да

Корней
Ха!Пиши :"ОБЩЕПРАВОВАЯ"!

Иларион
Совершенно верно, профессия определяется по диплому. в котором специализация не указывается. А специальность в нашей стране пока для юристов указывается- юрист(юриспруденция) но никак не специалист в области конкретной отрасли права, мы же не в Америке!

Софон
А с другой стороны представляете себе стоматолога, который возмущается, что его не берут на работу в качестве хирурга - кардиолога? Он ведь тоже врач. Поэтому как коллега, я Вас понимаю, но боюсь, что ЦЗ в данном случае прав.

Мстислав
В дипломе указывается что?...то что данный человек получил специальность "Юрист". не понимаю какие здесь могут бюыть вопросы. государственный стандарт пока ещё не предусматривает специальтности "юрист по уголовному процесссу", "юрист по трудовому праву", " "юрист по семейному праву" и т.д.конечно всё к этому постепенно идёт. и я обоими руками за узкую специализацию. но сейчас мы имеем то что имеем

Феофан
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функ-ции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных ка-честв (например, наличие определенной профессии, специальности, квали-фикации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специально-сти в данной отрасли).Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного ра-ботника, такой отказ является обоснованным (см. п. 10 Постановления Пле-нума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).. Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для ра-ботников, ст. 64 вместе с тем не ограничивает право работодателя само-стоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения (под-бор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономиче-ской деятельности и рационального управления имуществом, а также опти-мального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. На это обстоятельство специально обращено внимание в Постановлении Пле-нума ВС РФ от 17 марта 2004 г. В частности, Верховный Суд РФ разъяснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, и Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или ра-боты немедленно по мере их возникновения. Поэтому, рассматривая дела данной категории, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о ва-кансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявле-но по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказа-но в заключении трудового договора (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).Если же судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работни-ка, и такой отказ является обоснованным, требование работника не может быть удовлетворено.Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа и, в ча-стности, указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необхо-димы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме.7. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суд.Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, не имела ли место дискрими-нация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Тимофей


Мокей


Фортунат


Захар


Архип


Клавдий


Антонина


Афанасий