Андрей Конечно - у работадателя есть право выбирать
Вера На вашу - нет! Абсолютно точно. Искала для вас ссылку на соотв. статью закона, пока не нашла. Если найду - отправлю. Но никакие конкурсы, тестирование и иная проверка знаний до официального приема (оформления) на работу законом не допускаются! При оформлении (только после издания приказа о приеме на работу) может устанавливаться испытательный срок (от 1 дня до 3 мес., изредка - до 6-ти). Это отражается в трудовом договоре и в приказе. Лицо, принятое с испытательным сроком, обладает теми же правами и обязанностями, что и обычные работники. В трудовой книжке запись об испытательном сроке не ставится, но оформляется как обычно с первого дня работы. Если человек не выдержал испытательный срок, в тр.кн. делается запись: уволен как не выдержавший испытательный срок. Если я правильно понимаю - вы не подписывали трудовой договор и в трудовой книжке с этого места работы нет записей? С приказом о приеме на работу вас под подпись не ознакомили? Не отчаивайтесь - у вас много свидетелей. Их показания имеют вес! В следующий раз не забудьте подписать трудовой договор в двух экземплярах - один - вам, второй - работодателю.
