Разборки с работодателем не оформляющим трудоустройство
Артем "Забить" она запросто сможет. Но по трудовому кодексу - прием на работу состоялся, если он не был должным образом оформлен(нет заявления,записи в трудовой, трудового договора и т.д.) если работник был допущен к работе уполномоченным лицом- работодателем, начальником каким-нибудь. При увольнении она может все это потребовать сделать и плюс, что бы за нее сделали отчисления в ПФР для сохранеия трудового и страхового стажа.
Ратмир просто не выходить на работу.
Валерьян Юридически она вообще там не числится. Значит она имеет право просто забить на эту работу. (Бросить ее в любой понравивщийся ей день).НО!!! Если фирма платит з.п. с опозданием, то фирма может просто напросто не заплатить ей за отработанные дни (т.к. ваша приятельница не числится в этой фирме).Судиться здесь бесполезно. Больше головной боли.. Просто забить на них и идти искать нормальную работу с устройством по ТК.Наиболее оптимальным будет в данной ситуации разговор с руководством о том, что нет трудоустройства толкового.. что есть желание сменить работу.. с просьбой выплатить ей зарплату за отработанные дни.. короче - полюбовно договариваться! если не получится, линять от туда быстро!
Творимир Отрабатывать 2 недели ее не заставят. А полтора месяца - не полтора года, чтобы за них судиться. Пусть просто не выходит на работу.
Харитон После З/П или Аванса не выйти на работу! А еще якобы под зарплату что нибудь с работы взять! (но не много) :)))
