Трудоустройство беременных

Христофор
к сожелению во время испытательного срока вам в любой момент могут сказать "досвидания"лучше выдержать исп. срок и остаться здесь на постояяно до дикретныхно так как все уже в курсе, то оформлять они вас на постоянно не будут,отделаются временным договором (на определееный срок)не стоит так огорчатьсяглавное -это здоровье малыша и поддержка близкиха работа =это всего лишь работа, ее можно найти и протерять тысячу раз

Михаил
Скрыть беременность, иначе удачи не видать

Боян
если не эксклюзивный специалист, скорее всего, по теперешним временам не возьмут...и наверное нигде не возьмут кроме работ без окладов...страховым агентом запрото возьмут на зделку, хочешь помогу...

Лонгин
Что значит "пришла на испытательный срок 1-3 месяца" и "на работу еще не устроили"? Вообще-то когда человек устраивается на работу, он подписывает трудовой договор. В нем оговаривается конкретный испытательный срок - при этом человек, естественно, уже считается принятым на работу. Если вы работаете без оформления, то за все последствия будете отвечать сами...

Святослав
Ваш работодатель изначально нарушил закон - на испытательном сроке работник должен работать в организации официально - с наличием трудового договора и записью в трудовую книжку.Со всей уверенностью можно предсказать, что когда будет заметно ваше положение, на работу официально он вас не примет.Но правда на вашей стороне - в Трудовом кодексе написано, что если трудовой договор не был заключён в письменной форме, но работник исполнял обязанности с ведома директора, то трудовой договор считается заключённым. Правда доказывать это придётся в Суде.

Всемил
Подписывайте временный договор. Потом его обязаны будут продлить до вашего декрета. Все деньги, какие положено, получите. В вашей ситуации это оптимальный вариант.Если видите. что с вами и временный договор подписывать не хотят, то не теряя времени ищите другую работу. По крайней мере, до декрета дотянете

Арефий
Прислушайтесь к двум последним советам, они - совершенно практичны! Можете пойти путём суда - и будете правы (если сил и духу хватит, и желание найдётся. Только через консультацию юристов.). Или торопите подписание временного труд. договора. Если и это не получится. Или уже сейчас будете чувствовать шаткость дохождения до его подписания (и если имеется трудовая на руках) - бегом вставать на учёт на Биржу Труда! Иначе Вам не видать пособия, выплачиваемого до 1,5 (поправьте, если до 3-х летнего, я сама уже точно не помню) летнего возраста ребёнка!!

Дарья


Мечислав


Гедеон


Ратмир