Трудоустройство несовершеннолетних

Тимофей
Я так понимаю, П. - несовершеннолетний, а фраза "уезжали на летний отдых" - означала для П. командировку.Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Так что отказ П. - правомерен.

Иларион
читаем что написано в трудовом договоре - адрес....либо она (зав) ввела в заблуждение.по крайней мере уволить несовершеннолетнего не так то просто!

Леонид
если устроился на работу надо делать то,что говорят. а если еще и няньчить несовершеннолетнего-то лучше пусть дома сидит и дозревает. а если деньги нужны пусть подстраиваетса под коллектив с условием законодательства для подростка.