Григорий Предположу, что если старая работа - государственная организация, то они привязаны к ЕТС. Тогда, если вы там уволитесь и примитесь по совместительству оплата будет пропорционально отработанному времени, но не более 0,5 ставки (по ТК не более 20 часов в неделю). Вопрос 100% оплаты можно решить за счет премиальных, но это должно оговариваться в положении о премиях и в Вашем трудовом договоре. Вы или принимаетесь на новую по основному месту, а на старой принимаетесь по совместительству (предварительно уволившись). Либо наоборот, но тогда может возникнуть проблема с графиком - где и сколько вы должны находиться, могут потребовать полной занятости и т.п.Решать Вам, советую предварительно обговорить все нюансы с руководством обеих организаций, чтобы избежать недоразумений.
Всеслава 2 варианта:1)по совместительству устроиться на новую работу.2)уволиться с нынешней, устроиться на новую, а на нынешнюю снова устроиться, но по совместительству.
Антонин Лучше на новой оформиться нормально, а на старой - по совместительству.
