А у вас на работе проводят переаттестацию сотрудникови что с теми кто ее не проходит

Милий
раз в три года проводят стабильно, после того как аттестация не сдана, назначают переаттестацию через 3 месяца, затем если не сдаешь, то или переводят на нижеоплачиваемую должность или предлогают уволиться по собственному желанию

Викторин
Увольняют или понижают

Матвей
У нас все прошли

Никодим
Предлагают на выбор должности, соответствующие результатом аттестации. Если не устраивают - увольняют.

Анисим
да я дома был всё это время

Харлампий
переводят на биржу по трудоустройству

Макар
У нас на госслужбе регулярно все проходят переаттестацию, но еще пока не было случаев, чтобы кто-то не прошел.

Рубен
проводят...кто не проходит тех штрафуют...хотя это не законно...

Устин
Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"